Na última terça-feira (13), o governo Lula enviou um projeto de lei ao congresso para reduzir o limite da jornada de trabalho dos brasileiros de 44 para 40 horas semanais, colocando fim à escala 6×1. O tema ganhou destaque na mídia e no debate público desde o ano passado, graças a uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) da deputada Erika Hilton (Psol-SP). O governo apoiou a pauta e agora lançou o seu próprio projeto para acabar com essa escala de trabalho. Uma dúvida muito comum entre as populações é se isso acabaria diminuindo o salário dos trabalhadores brasileiros.
Se a escala 6×1 acabar, o que acontece com o seu salário?
Como explica o Valor Econômico, o projeto de lei afirma que a redução da escala de trabalho não resultaria na diminuição dos salários. Ou seja, mesmo trabalhando um dia a menos, os trabalhadores poderiam contar com o mesmo pagamento no fim do mês. Mas será que isso vai acontecer na prática?
Consultado pelo Valor, Henrique Castro, coordenador do programa de mestrado e doutorado em economia da de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV), explicou que é possível que empresas acabem diminuindo os salários para contratar novos funcionários ou cortando ou diminuindo comissões e benefícios como plano de saúde, vale-refeição, etc.
Mas essas consequências não são certas nem inevitáveis. Felipe Salto, economista-chefe da Warren Investimentos e ex-secretário da Fazenda e Planejamento do Estado de São Paulo, afirma que a mera redução da jornada não terá “grandes efeitos”. Para ele, com o mercado de trabalho muito apertado, a tendência é que a mudança da escala acabe aumentando a produtividade dos trabalhadores, um dos argumentos a favor pelo fim da 6×1.
