Luciano Hang, fundador da rede Havan, sugeriu contratar idosos e aposentados para lidar com a falta de mão de obra no Brasil. A ideia foi apresentada em 30 de maio, em Taquara, Rio Grande do Sul, durante a inauguração de uma nova unidade.
Hang destacou a importância de empregar pessoas experientes, entre 62 e 77 anos, para melhorar a produtividade e incluir essa parcela da população no mercado.
O Brasil passa por uma crescente escassez de mão de obra qualificada. Em 2026, 80% das empresas enfrentaram dificuldades em contratar profissionais preparados, segundo dados divulgados.
Durante entrevista coletiva, Luciano Hang declarou: “Está faltando mão de obra hoje no país. Todo mundo está reclamando. Bolsa Família, muito assistencialismo. As pessoas se acostumam a viver com R$ 600, enquanto podem trabalhar com a gente para ganhar R$ 3 mil, R$ 4 mil, R$ 5 mil”.
Benefícios e impactos da experiência dos idosos
Empregar profissionais mais velhos pode trazer diversos benefícios às empresas brasileiras. Eles oferecem experiência e sabedoria, muitas vezes ausentes entre trabalhadores mais jovens.
Além disso, integrar essa faixa etária ao mercado de trabalho ajuda a reduzir preconceitos e promove um ambiente de trabalho mais inclusivo.
A diversidade etária também enriquece o ambiente corporativo, incentivando a colaboração entre diferentes gerações. Isso pode contribuir para a resolução efetiva de problemas e a inovação dentro das empresas.
Críticas
Entretanto, a proposta de Luciano Hang não está isenta de desafios. Críticos apontam que programas como o Bolsa Família podem desestimular o trabalho formal.
Além disso, inserir idosos no mercado levanta dúvidas sobre saúde e adaptação às novas tecnologias. Há também críticas quanto às leis trabalhistas que regulam a entrada de jovens no ambiente corporativo, consideradas rígidas.
