Os trabalhadores de postos de combustíveis de Mato Grosso do Sul passaram a contar com um novo piso salarial em 2026. Após negociação conduzida pelo Sinpospetro-MS, o salário-base da categoria foi reajustado em 7% e chegou a R$ 1.921,72, valor que supera em cerca de R$ 300 o salário mínimo nacional vigente, atualmente fixado em R$ 1.621.
O novo piso começou a valer em março deste ano e seguirá em vigor até fevereiro de 2027, quando uma nova rodada de negociações poderá redefinir os valores. A convenção coletiva beneficia frentistas, caixas, lavadores, lubrificadores e atendentes de lojas de conveniência vinculados a postos de combustíveis no estado.
Além do salário-base, os profissionais seguem recebendo adicional de periculosidade de 30%, o que faz a remuneração mínima total atingir R$ 2.498,24 mensais.
Segundo o sindicato da categoria, o reajuste foi negociado com o objetivo de recompor as perdas inflacionárias acumuladas nos últimos 12 meses e garantir aumento real nos salários.
Para os trabalhadores que recebem acima do piso salarial, a convenção prevê reajuste mínimo de 7%, embora os percentuais possam ser negociados individualmente entre empresas e funcionários.
A negociação também definiu dois pisos salariais específicos para gerentes de postos de combustíveis, igualmente acrescidos do adicional de periculosidade.
Outro ponto considerado importante pela categoria foi o avanço nos benefícios trabalhistas. O cartão-alimentação passou a ter valor mínimo de R$ 330, com pagamento até o quinto dia útil do mês seguinte.
Os trabalhadores ainda terão direito a um prêmio indenizatório de R$ 110, destinado aos empregados admitidos até 31 de dezembro de 2025 e que mantenham vínculo ativo na data do pagamento.
Convenção amplia benefícios e garantias
A nova convenção coletiva também trouxe mudanças em direitos trabalhistas da categoria. Funcionários com mais de quatro anos na mesma empresa terão direito a adicional de férias de 10%.
Já os empregados com longo período de vínculo poderão receber gratificação por aposentadoria, chegando a até três remunerações para quem tiver oito anos ou mais de trabalho contínuo na mesma empresa.
Outro item incluído no acordo é a obrigatoriedade do seguro de vida em grupo, com cobertura mínima de R$ 25 mil em casos de morte ou invalidez.
Salário mínimo nacional
Enquanto isso, o salário mínimo nacional de 2026, oficializado pelo governo federal em janeiro, teve reajuste de 6,8% em relação ao ano anterior. O valor passou de R$ 1.518 para R$ 1.621.
Após o desconto mínimo de 7,5% referente ao INSS, o valor líquido para trabalhadores que recebem o piso nacional fica em aproximadamente R$ 1.499,42.
O reajuste do salário mínimo também impacta benefícios sociais e trabalhistas em todo o país, incluindo aposentadorias do INSS, seguro-desemprego, abono salarial PIS/Pasep e o Benefício de Prestação Continuada (BPC).
