Executivos viram Conselheiros na transição

De acordo com uma pesquisa realizada pela Talenses Executive, empresa do Grupo Talenses dedicada exclusivamente ao recrutamento de executivos C-Level, 61% dos respondentes estão se dedicando ao planejamento efetivo para conquistarem seus planos após o fim de suas carreiras corporativas. A pesquisa foi realizada com 56 profissionais da alta liderança (78% deles são Diretores). Para 45% dos respondentes, o principal plano é ser Conselheiro.

O segundo lugar está empatado entre duas opções (ambas respondidas por 37,5% dos entrevistados): ser consultor e empreender.

“Os executivos no fim da carreira querem se ressignificar de alguma forma. No geral, eles já resolveram as várias necessidades primordiais de suas vidas, tanto pessoais como profissionais, mas ainda estão aptos e dispostos a buscarem um novo significado para suas rotinas”, explica o CEO da Talenses Executive, João Marcio Souza.

O principal legado que os executivos gostariam que marcasse o encerramento de suas carreiras é diferente para profissionais de acordo com suas idades. A resposta mais citada para aqueles que estão entre 40 e 50 anos (escolha de 40% desse grupo) é “ter exercido minha carreira de forma ética e transparente”. Já para os profissionais mais jovens (entre 30 e 40 anos), a prioridade é encerrar a carreira tendo participado de grandes transformações na empresa e no mercado onde atua, resposta de 40% dos respondentes dessa faixa etária.

Para Souza, é natural que profissionais mais jovens sejam mais idealistas e, conforme a experiência vai sendo acumulada, ser reconhecido como profissional ético e transparente pelo mercado é o suficiente como marca para o fim de seus legados.

A pesquisa também aponta que quanto mais novo o profissional é, mais cedo ele acredita que irá encerrar sua carreira corporativa para dar sequência ao próximo plano. Entre os respondentes de 50 a 60 anos, 42% acreditam que vão deixar a carreira corporativa entre 60 e 70 anos. Entre os que têm 40 e 50 anos, a maioria aposta que deixará a carreira entre 60 e 70 anos. E entre os que têm entre 30 e 40 anos, 20% pretende encerrar a carreira corporativa com menos de 50 anos (o maior número de respondentes dessa opção de resposta). Ou seja, quanto mais velhos são os profissionais, mais eles postergam seus planos de encerramento da carreira corporativa.