Inserção profissional e perfil institucional

O sujeito em busca de inserção profissional não se deve deixar enganar por uma concepção “purista” de carreira. Tal posicionamento estreita as possibilidades de inserção e desenvolvimento profissional. A interdisciplinaridade enseja um olhar amplo e uma prática colaborativa. Logo, são fatores de estagnação profissional não só a autorrestrição a um único campo como também a adesão a uma via única de ascensão profissional.

O perfil institucional é um aspecto essencial para ser avaliado, tanto em um concurso público quanto em uma contratação na iniciativa privada. Outrossim, a reunião da maior quantidade possível de informação ajudará a determinar a existência ou não de afinidades eletivas entre o interessado e a instituição. Para tanto, há que se estudar a documentação disponível: estatuto, carta de princípios, manual de ética, reportagens etc.

Conhecer o rol de atividades desenvolvidas pela instituição é outro indicador para uma tomada de decisão embasada. Que tipo de produtos e/ou serviços são ofertados? Existe parcerias com outras instituições? Se sim, com quais e quais os objetivos? Há cobrança pela realização dos serviços prestados e/ou pelos produtos comercializados? Certamente a obtenção dessas respostas agregará valor e qualificará a tomada de decisão.

O contato direto é uma prova de fogo para a tomada de decisão. A prática responsiva da instituição é também um indicador valoroso, pois explicita o seu perfil organizacional, ainda que parcialmente. Senão vejamos: uma resposta negativa e/ou morosa à solicitação de informações é um indício irrefutável de um perfil de baixa receptividade à transparência. Quem se sente motivado a se associar com uma instituição com esse perfil?

Se forem poucas as informações sobre a instituição, obtidas por canais diversos (telefonia, site, rede social, podcasts etc.), a reflexão será dificultada, mas não inviabilizada. Decisão tomada, o passo seguinte é a candidatura! Para não ser excluído por detalhes técnicos, atenção às regras do processo de seleção: documentação a apresentar, formulários a preencher e, especialmente, em que momento dar cada um desses passos.

Portanto, os detalhes são muito relevantes, pois são norteadores importantes mobilizados no momento de tomada de uma decisão! Muitas pessoas tendem a se sentir pouco à vontade em situações na qual não estão e/ou não se sentem no controle. Se o controle do processo não é uma opção, então resta atuar para minimizar o descontrole. Informação de qualidade permite uma tomada de decisão assertiva porque baseada em evidências.