Conciliação de agendas pessoais e negócios é desafio no mundo corporativo

Conciliar não apenas as agendas, mas também as necessidades e vontades pessoais e do mundo corporativo já era uma tendência nos últimos anos que tomou novo impulso durante a pandemia.

De acordo com um recente estudo da Mercer – consultoria global em carreira -, quatro em cada cinco executivos C-Level acreditam que as agendas de pessoas e negócios nunca estiveram tão interligadas. A missão, porém, não é nada simples.

Em pesquisa desenvolvida pela Robert Half – uma das maiores empresas de recrutamento especializado no mundo -, 41% dos executivos brasileiros entrevistados assumiram ter feito alguma contratação equivocada nos últimos 12 meses.

Flexibilidade e propósito são palavras de ordem nesse novo tempo. Segundo o relatório da Mercer, algumas tendências já podem ser entendidas como consolidadas e, independentemente do setor ou do porte, as empresas precisam se atentar para que a prática reflita com honestidade e clareza o discurso, demonstrando flexibilidade e propósito.

O desafio é adotar um novo modelo operacional de trabalho, que permita que os colaboradores de toda a organização tomem decisões orientadas por valor no seu dia a dia.