Mercado de trabalho em BH cresce em cargos ligados à saúde, segurança e serviços corporativos; veja a lista

O mercado de trabalho de Belo Horizonte inicia 2026 com crescimento concentrado em funções ligadas à saúde ocupacional, segurança, gestão de riscos e serviços corporativos. É o que mostra levantamento do LinkedIn, que identificou os dez cargos com expansão mais acelerada na Região Metropolitana da capital mineira nos últimos três anos.

O ranking considera exclusivamente a movimentação de usuários em áreas metropolitanas e funciona como indicador de tendências estruturais do mercado de trabalho local. O levantamento foi elaborado a partir da análise de milhões de vagas ocupadas por usuários do LinkedIn entre 1º de janeiro de 2023 e 31 de julho de 2025.

Para a elaboração do ranking, foram considerados cargos com crescimento consistente na base da plataforma e aumento significativo até 2025, com exclusão de estágios, trabalhos voluntários, temporários e funções concentradas em poucas empresas por cidade.

Confira os dez cargos com maior crescimento em Belo Horizonte:

1. Gerente de saúde, segurança e meio ambiente (SSMA)

Atua na supervisão de programas de segurança do trabalho e na conformidade com normas ambientais e de saúde. As competências mais comuns incluem licenciamento ambiental, sistemas de gestão ambiental e sustentabilidade. A maior concentração de vagas está em consultoria empresarial, mineração e vigilância. Em 2025, 29% dos contratados são mulheres e 71% homens.

O tempo médio de experiência antes de assumir o cargo é de 6,2 anos, com passagem prévia por funções como coordenador ambiental, engenheiro de segurança e coordenador de SSMA.

2. Supervisor de farmácia

Responsável pela gestão de operações de farmácia, coordenação de equipes e garantia dos padrões de segurança no uso de medicamentos. Entre as competências mais demandadas estão farmácia hospitalar, farmacovigilância e gestão de inventários.

O cargo aparece com maior presença em atividades de recreação e lazer, consultórios médicos e organizações sem fins lucrativos. As contratações em 2025 indicam 75% de mulheres e 25% de homens, com histórico profissional anterior como farmacêutico, técnico de farmácia ou supervisor de cadeia de suprimentos.

3. Enfermeiro de saúde ocupacional

Realiza avaliações de saúde e ações preventivas voltadas a trabalhadores em ambientes ocupacionais. As competências mais frequentes envolvem promoção da saúde, gestão de serviços de saúde e saúde do trabalhador.

O cargo se concentra em obras de infraestrutura, atividades de recreação e lazer e na fabricação de máquinas e equipamentos. Em 2025, 82% dos contratados são mulheres e 18% homens. O tempo médio de experiência prévia é de 4,1 anos.

4. Gerente de trade marketing

Desenvolve e executa estratégias para ampliar visibilidade e vendas na cadeia de distribuição. As competências mais recorrentes são marketing comercial, estratégia de marketing e gestão de vendas. As contratações se concentram na indústria de alimentos e bebidas, intermediação não monetária e consultoria empresarial.

O cargo apresenta 36% de mulheres e 64% de homens entre os contratados em 2025, com média de 5,8 anos de experiência anterior.

5. Gerente de instalações

Atua na gestão de manutenção, segurança e serviços de apoio que mantêm ambientes corporativos operacionais. As competências mais comuns incluem gestão de manutenção, manutenção preventiva e supervisão de equipes.

O cargo se destaca em mineração, fabricação de máquinas e equipamentos e transporte rodoviário de carga. Em 2025, 8% dos contratados são mulheres e 92% homens, com tempo médio de experiência de 5,3 anos.

6. Consultor de recursos humanos

Orienta organizações sobre políticas de RH, gestão de talentos e otimização da força de trabalho. Recrutamento, treinamento e desenvolvimento e gestão de talentos estão entre as competências mais demandadas.

As vagas se concentram em consultoria empresarial, recrutamento e seleção e atividades jurídicas. O perfil das contratações em 2025 mostra 84% de mulheres e 16% de homens, com média de 5,3 anos de experiência anterior.

7. Piloto

Responsável por operar aeronaves no transporte de passageiros ou cargas, conforme normas de segurança aérea. Entre as competências mais comuns estão aviação comercial, treinamento de voo e segurança aérea.

O cargo se concentra no transporte aéreo e na indústria de equipamentos de transporte. Em 2025, 93% dos contratados são homens e 7% mulheres, com tempo médio de experiência de 2,2 anos.

8. Coordenador jurídico

Apoia equipes jurídicas na gestão de documentação, conformidade e processos administrativos. As competências mais frequentes incluem aconselhamento jurídico, negociação de contratos e redação jurídica.

O cargo apresenta maior presença em atividades jurídicas, consultoria empresarial e no sistema de Justiça. Em 2025, 70% dos contratados são mulheres e 30% homens, com média de 5,5 anos de experiência prévia.

9. Analista de gestão de relacionamento com o cliente

Atua na análise de dados de CRM para aprimorar estratégias de engajamento e retenção. Entre as competências mais comuns estão automação de marketing, marketing por e-mail e uso de plataformas de CRM.

O cargo se destaca nos setores de tecnologia, mercados de capitais e consultoria empresarial. As contratações em 2025 indicam equilíbrio de gênero, com tempo médio de experiência de 4 anos.

10. Advogado tributarista

Presta consultoria e representação jurídica em temas tributários e de conformidade fiscal. As competências mais recorrentes envolvem assessoria tributária, impostos e planejamento tributário. O cargo se concentra em atividades jurídicas, Justiça e consultoria empresarial.

Em 2025, 45% dos contratados são mulheres e 55% homens, com tempo médio de experiência de 3,8 anos. A modalidade híbrida está presente em 67% das vagas.