Pessoas serão a prioridade para liderança do futuro

A prioridade número 1 para a liderança do futuro será o desenvolvimento de pessoas, segundo 54% dos executivos brasileiros ouvidos na pesquisa Panorama Liderança, da Câmara Americana de Comércio para o Brasil (Amcham Brasil), que foi apresentada durante CEO Fórum 2023, que aconteceu ontem, na Sala Minas Gerais, no Barro Preto, na região Centro-Sul de Belo Horizonte.

Em seguida, os líderes empresariais destacaram o fortalecimento dos relacionamentos com clientes, fornecedores e demais stakeholders (44%) e a adoção de novas tecnologias e métodos de trabalho (39%).

Entre os aspectos apontados como necessários para o aprimoramento desses líderes, destacam-se: capacidade de adaptação e flexibilidade (40%), inovação e criatividade na resolução de problemas (39%) e ainda o alinhamento entre propósito, valores e cultura (37%). Moldando assim, um ambiente de maior flexibilidade, colaboração e criatividade.

Com 763 respondentes, maioria altas lideranças de grandes e médias empresas, o levantamento identificou que os executivos brasileiros precisarão transformar seu estilo de gestão, incorporando atributos humanos de maior flexibilidade, colaboração e criatividade.

A pesquisa também mostrou quais os pontos fortes das lideranças no País. O alinhamento de propósito e valores foi o mais mencionado, com 56%, seguido pela capacidade de adaptação e flexibilidade (48%) e inovação e criatividade na solução dos problemas (35%). 

CEO Fórum

O objetivo do encontro, que reuniu mais de mil executivos, foi debater o tema “Liderança Consciente”, novo modelo de gestão que busca unir aspectos como propósito, transparência, responsabilidade, inovação, visão a longo prazo e valorização do time. “O CEO Fórum é o principal encontro empresarial da Amcham no ano”, frisou o CEO da entidade, Abrão Neto.

A programação do evento contou com a presença do CEO da Amcham, além do painelista Ravin Jesuthasan, professor da Universidade de Nova York e autor do best seller do Wall Street Journal – “Work Without Jobs” (Trabalhe sem Emprego) e Global Leader da Mercer. 

A transformação do trabalho e a otimização do capital humano por meio da tecnologia são objetos de estudo de Jesuthasan. Ele defende a ideia de que, com a automação, as pessoas podem se concentrar em tarefas de maior valor agregado, enquanto as máquinas realizam o trabalho rotineiro. E ressaltou a importância de se manter relevante em um mundo que está mudando.

Também participaram da discussão sobre as tendências e desafios que envolvem o futuro do trabalho, o CEO da Gerdau, Gustavo Werneck, que destacou a necessidade de uma empresa se reinventar diante de um cenário de transformações aceleradas. “O que você fez ontem pode já não valer para hoje”, destacou.

Ele contou que chegou recentemente de uma viagem ao Butão, na Ásia, conhecido como o país da felicidade, justamente para estudar o tema. O executivo ressaltou que é importante que as empresas tenham uma cultura focada nas pessoas e que elas felizes terão performances melhores no trabalho.

O CEO da Direcional Engenharia e presidente do Conselho da Amcham Belo Horizonte, Ricardo Gontijo, e o CEO da XP inc., Guilherme Benchimol, também contribuíram com as discussões. O último aposta num cenário animador para o Brasil que, na avaliação do executivo, não tem relação com o novo momento político e que em parte se deve às reformas de gestões passadas e que agora começam a fazer efeito.  

O CEO da WeWork, Felipe Rizzo, e da Aço Verde do Brasil (AVB), Silvia Nascimento, também estavam no evento, bem como o CEO do C3 Group, Caio Castro. Famoso por sua atuação na teledramaturgia, o ator destacou que ser empreendedor no Brasil não é uma tarefa simples. “Só de sobreviver como empresário no Brasil já é uma grande vitória”, disse.