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Diário do Comércio

A segurança no mercado de trabalho é um fator que ainda precisa ser aprimorado para garantir o bem-estar de todos os funcionários, especialmente das mulheres. Segundo a pesquisa “Women @ Work 2024: A Global Outlook”, realizada pela consultoria Deloitte, 49% das brasileiras empregadas estão inseguras com sua segurança, tanto nas empresas, quanto no trajeto ao emprego e em viagens empresariais.



Entre o público feminino, as principais preocupações incluem a perda de direitos, agressões físicas ou verbais e assédio.



Uma em cada quatro mulheres (24%) afirmaram terem sido vítimas de assédio no atendimento a clientes e 13% disseram terem sofrido o mesmo tipo de violência durante viagens a trabalho e por colegas no ambiente de trabalho.



<ul>
<li>Leia mais: <a href="https://diariodocomercio.com.br/negocios/conscientizacao-assedio-moral-e-sexual-provoca-mudancas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conscientização sobre os impactos do assédio moral e sexual provoca mudanças nas empresas</a></li>
</ul>



Além disso, cerca de 18% afirmaram que o local de trabalho está localizado em uma vizinhança não segura, o que poderia resultar em assédios ou ataques.



Outros dados alarmantes que constam na pesquisa são o percentual de brasileiras que sofreram assédio sexual (40%) e o volume de vítimas que não denunciaram os ocorridos (60%).



Entre os motivos listados para as vítimas não terem denunciado o crime, 58 entrevistadas responderam que:



<ul>
<li>estavam preocupadas de que as violências poderiam piorar &#8211; 19%</li>



<li>afirmaram que tinham o receio de não serem levadas a sério &#8211; 17%</li>



<li>estavam preocupadas de que sua carreira poderia ser impactada negativamente &#8211; 12%</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-canal-eficiente-para-denuncias-pode-mitigar-o-problema-nbsp">Canal eficiente para denúncias pode mitigar o problema&nbsp;</h2>



Segundo um levantamento criado pelo Grupo Iaudit, no ano passado, a agressão, o abuso de poder e o assédio moral fizeram parte de 41% das denúncias no mercado de trabalho. Caso uma empresa possua um canal de reclamações eficaz, que garanta o anonimato da vítima, além de estar ligado a métodos de contratação que apresentam o histórico do candidato, poderá construir um ambiente de mais segurança aos funcionários, especialmente às mulheres.



De acordo com o CEO da empresa, Rodolpho Takahashi, o recurso é considerado importante não só para as vítimas, como também para a governança corporativa.



&#8220;Esse mecanismo confidencial e muitas vezes anônimo permite que colaboradores reportem condutas inadequadas como fraude, assédio e discriminação sem medo de represálias. Não é apenas uma linha direta para problemas legais, mas um pilar para manter a cultura corporativa alinhada com os valores éticos da empresa&#8221;, afirma Takahashi.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-raio-x-da-condicao-dos-direitos-das-mulheres">Raio-x da condição dos direitos das mulheres</h2>



O estudo da <a href="https://www2.deloitte.com/br/pt/footerlinks/about-deloitte.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Deloitte</a> também revelou os principais direitos das mulheres que as entrevistadas brasileiras afirmam ter se deteriorado ao longo do ano passado.



<ul>
<li>viver livre de violência &#8211; 28%;</li>



<li>ter uma renda igualitária &#8211; 26%;</li>



<li>direito ao voto &#8211; 16%;</li>



<li>possuir uma propriedade &#8211; 13%;</li>



<li>ter acesso ao melhor padrão de cuidado da saúde mental &#8211; 13%;</li>



<li>viver livre de descriminação &#8211; 12%;</li>



<li>direito a educação &#8211; 9%;</li>



<li>ter acesso ao melhor padrão de cuidado da saúde mental &#8211; 8%;</li>
</ul>

Mulheres se sentem em risco tanto nas empresas, quanto no trajeto ao emprego e em viagens empresariais

Mulher, medo, violência, agressão, solidão, assédio, importunação sexual, estupro.

Pesquisa diz que 49% das brasileiras empregadas temem por sua segurança

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