Dia da Felicidade: trabalho híbrido deixou colaborador mais feliz e saudável

Depois da pandemia, as prioridades das pessoas mudaram e as relações com o trabalho também. Passaram a valorizar cada vez mais a saúde física, e, sobretudo, a saúde mental e emocional. Os novos formatos de trabalho – híbrido ou 100% remoto -, permitiram as pessoas trabalharem de qualquer lugar, sem se preocupar com deslocamento, trânsito e horários rígidos, trazendo uma série de benefícios. Os efeitos do novo modelo estão sendo analisados com cuidado pelas instituições.

Exemplo é a pesquisa realizada pelo IWG, empresa internacional de coworkings e escritórios, junto ao Serviço Nacional de Saúde (NHS) do Reino Unido. O estudo de 2023 mostra que:

• 66% dos colaboradores que atuam no formato híbrido afirmam ter sentido uma melhora na saúde mental;
  
• O modelo híbrido permitiu mais tempo para a família e amigos para 55% dos entrevistados;
  
• 52% acreditam que tiveram mais oportunidade para as atividades físicas e 67% ampliampliaram o tempo para as caminhadas;
  
• 57% dos respondentes disseram que estão tendo mais tempo para o preparo de refeições mais saudáveis;
  
• A redução do tempo de deslocamento permitiu até 71 horas a mais de sono por ano;
  
• 79% dos colaboradores acreditam que a produtividade aumentou em relação ao período pré-pandemia, consequência de menos estresse no trabalho;
  
• 88% consideram a opção pelo trabalho híbrido tão importante quanto benefícios financeiros

Para o CEO do IWG no Brasil, Tiago Alves, os profissionais do regime híbrido passaram a ter a oportunidade de ajustar o trabalho às suas vidas pessoais, inclusive reduzindo a necessidade de longos deslocamentos diários.

Na visão do gestor, oferecer a opção de trabalho variada entre remoto e presencial, é uma maneira importante e simples para as empresas mostrarem que se importam com seus colaboradores, dando a eles a possibilidade de ter mais controle sobre seus horários, conseguindo mais tempo livre.

Isso permitiu, na opinião do executivo, que as empresas que adotaram o trabalho híbrido percebessem não apenas uma equipe mais saudável, mas também mais comprometida e produtiva.

“O modelo de trabalho híbrido é uma das principais tendências de trabalho para 2024 e está mudando a forma como as pessoas trabalham em todo o mundo. O formato traz benefícios significativos, como aumento da felicidade dos colaboradores, melhoria da produtividade e maior retenção e atração de talentos”, pontua Alves. 

Em recente estudo feito pela IWG sobre as melhores cidades do mundo para realizar o “workation”, uma tendência que une trabalho a viagens, os dados mostraram que:

• 88% dos trabalhadores híbridos atuaram de locais distantes de suas sedes; 
  
• 71% considerariam entrar para um novo trabalho, apenas se a modalidade híbrida fosse oferecida;
  
• Rio de Janeiro foi apontado como uma das melhores cidades do mundo para realizar o “workation”

Em resumo, o estudo da IWG e do Serviço Nacional de Saúde (NHS) do Reino Unido concluiu que os maiores benefícios do trabalho na modalidade flexível são:

• 76% destacaram equilíbrio entre vida pessoal e o trabalho;
  
• 47% passaram a economizar dinheiro para viajar em dias de menor movimento;
  
• 30% desfrutam de férias mais longas

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