PMEs de Minas reforçam modelo presencial e reduzem vagas em outros formatos

As vagas presenciais em Minas Gerais continuaram sendo amplamente predominantes nas pequenas e médias empresas (PMEs) representando 89,3% das oportunidades oferecidas em 2024, um aumento de 1,5% em relação ao ano anterior. Por outro lado, o modelo remoto e o híbrido somados sofreram retração de 11,3%, passando de 12% em 2023 para 10,6% em 2024. Os dados foram levantados pela Sólides, empresa de tecnologia líder em gestão de pessoas para PMEs.

O estudo aponta ainda que as vagas em regime remoto recuaram de 3,9% para 3,8%, uma redução de 1,5% no ano anterior. O formato híbrido teve uma retração ainda mais significativa, de 16,1%, caindo de 8,11% para 6,8%. Esse movimento evidencia a preferência das pequenas e médias empresas pelo modelo tradicional de trabalho, que se mostra mais consolidado entre as PMEs do Estado.

Segundo o co-CEO e cofundador da Sólides, Alessandro Garcia, os dados refletem uma tendência de reaquecimento do mercado de trabalho no modelo presencial nas PMEs e a abertura de novas vagas.

“As pequenas e médias empresas de Minas Gerais estão priorizando a proximidade e a interação direta entre equipes, o que pode estar relacionado à busca por maior integração e controle das operações. No entanto, é importante destacar que tanto o modelo remoto quanto o híbrido ainda desempenham um papel relevante, atendendo a necessidades específicas de flexibilidade e produtividade”, destaca.

Os dados também apontam que, embora o de trabalho remoto e o híbrido sejam reconhecidos por sua eficiência em determinados setores, eles enfrentam desafios estruturais e culturais em muitas PMEs.

“A adoção do trabalho remoto exige investimentos tecnológicos e adaptações que nem todas as empresas conseguem implementar rapidamente. Já o modelo híbrido, que poderia ser um meio-termo, parece estar perdendo força, talvez pela complexidade de gestão e coordenação que ele traz”, observa Garcia.

Em todo o País, 89,7% das vagas abertas no ano passado pelas mais de 35 mil PMEs parceiras da HR Tech foram para o modelo presencial, um aumento em relação aos 87,8% de 2023. Já o modelo híbrido respondeu por 6% das oportunidades (queda de 7,6% em 2023), e o remoto, por 4,2% (ante 4,5% no ano anterior). Somando remoto e híbrido, a queda proporcional foi de 15,6%, evidenciando um movimento contrário à flexibilidade que marcou anos anteriores.

Mesmo com a retração das modalidades de trabalho remoto e híbrido, o co-CEO da Sólides acredita que os modelos flexíveis ainda têm espaço para crescer no futuro. “Com a contínua transformação digital e a modernização das PMEs, modelos híbrido e remoto podem voltar a ganhar força no futuro. É um movimento que tem potencial para acontecer de forma mais gradual e consistente”, projeta.