Oito em cada dez profissionais querem benefícios personalizados no trabalho, diz pesquisa
Em um mercado de trabalho competitivo, os benefícios oferecidos pelas empresas têm se tornado ferramenta estratégica essencial para atrair e reter talentos. No entanto, uma recente pesquisa da Consultoria de Recrutamento Robert Half revela que, embora 58% dos profissionais estejam satisfeitos com os benefícios que recebem, 77% gostariam de ver mudanças, principalmente quanto a flexibilidade de horários, bônus e previdência privada.
O estudo realizado no Brasil já está na 5ª edição e tem o objetivo de fornecer informações sobre benefícios corporativos. Ele compila dados de duas pesquisas: uma feita em maio deste ano com 1.161 profissionais, e a outra, realizada em julho com 1.000 profissionais e 500 executivos.
Os dados indicam que 80% dos profissionais valorizam a possibilidade de escolher os benefícios de acordo com suas necessidades individuais. No entanto, apenas 15% das empresas oferecem essa opção de personalização, mostrando uma desconexão entre o que os colaboradores desejam e o que as empresas estão dispostas a fornecer.
A pesquisa também destaca que a flexibilidade de horários e o modelo de trabalho, juntamente com bônus acordados e previdência privada, são os benefícios mais valorizados pelos profissionais. Em contrapartida, os benefícios mais oferecidos pelas empresas, como vale-refeição, vale-transporte e plano odontológico, não são necessariamente prioridades para os colaboradores.
“Os benefícios devem ser encarados como uma ferramenta estratégica. Investindo em opções que atendam às expectativas de profissionais, as empresas se diferenciam e ganham competitividade. Além disso, é preciso considerar que os auxílios têm influência na decisão das pessoas ao aceitar uma nova proposta de emprego”, afirma o diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, Fernando Mantovani.
O estudo também mostra que apenas uma pequena parcela de desempregados (3%) e de empregados (3%) vê o salário como o principal fator, independentemente dos benefícios oferecidos.
Flexibilidade e bonificação no ambiente de trabalho
O bônus acordado é apontado como um dos benefícios mais importantes pelos profissionais, sendo visto como uma forma eficaz de reconhecer e recompensar o desempenho. Além disso, a flexibilidade de horário e a possibilidade de trabalho remoto têm se tornado cada vez mais desejáveis, especialmente em um cenário pós-pandemia, no qual o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é altamente valorizado, de acordo com a pesquisa.
Por outro lado, benefícios como o auxílio educacional, que incrementa as habilidades dos profissionais e beneficia diretamente as empresas, ainda não são amplamente oferecidos, apesar de serem altamente valorizados pelos colaboradores.
Desafios na gestão de benefícios corporativos
A pesquisa da Robert Half também apontou os principais desafios enfrentados pelas empresas na gestão de benefícios. Equilibrar os custos com o orçamento disponível, acompanhar as tendências do mercado e personalizar os benefícios de acordo com as necessidades individuais são alguns dos principais obstáculos.
Além disso, a precisão de manter a flexibilidade para ajustar os benefícios à medida que as necessidades dos colaboradores e da empresa evoluem ao longo do tempo foi citada como uma preocupação significativa. As empresas que conseguirem superar esses desafios estarão em uma posição mais forte para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo, segundo a pesquisa.
“Implementar uma gestão eficaz dos benefícios corporativos é crucial para garantir que as estratégias sejam alinhadas com os objetivos organizacionais e as necessidades de profissionais. Isso inclui a criação de políticas claras, a realização de análises de custo-benefício, a comunicação transparente sobre as opções disponíveis e a utilização de feedback contínuo para fazer ajustes necessários”, completa o diretor-geral da Robert Half.
10 benefícios mais visados pelos funcionários
- Bônus acordado (anual, trimestral, mensal)
- Flexibilidade de horário e modelo de trabalho
- Previdência privada
- Vale-alimentação
- Plano de saúde
- Vale-refeição
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio educacional
- Estacionamento
10 principais benefícios oferecidos pelas empresas
- Vale-refeição
- Vale-transporte (público)
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Plano de saúde
- Auxílio mobilidade
- Celular da empresa
- Apoio psicológico
- Auxílio combustível
- Previdência privada
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