Diversidade como inovação: veja os impactos gerados com programa de inclusão na Aperam

Para promover um ambiente de trabalho diverso, seguro e inclusivo, a Aperam South America vem, desde 2021, trabalhando na implementação do Programa de Diversidade com Inclusão. Conduzido pela analista responsável Patrícia Augusto, o projeto é norteado pelo Pacto Global da ONU e envolve cinco grupos de afinidade que discutem temas essenciais como questões:

• raciais,
• geracionais,
• de diversidade sexual,
• de gênero
• e de inclusão de pessoas com deficiência.

“O programa reflete nossos valores de respeito e valorização das pessoas. Queremos que a Aperam seja cada vez mais diversa e inclusiva, contribuindo para um mundo melhor e sustentável”, afirma Patrícia Augusto.

A analista destaca que a ação vai além da inclusão de mulheres cisgênero e transgênero, estendendo-se também a homens transgêneros. Ela ressalta que, apesar de 30% a 32% das empresas no mercado não contratarem pessoas transgêneras por questões ideológicas, a Aperam se compromete a reverter essa tendência.

Desde o lançamento do Programa de Diversidade com Inclusão, a empresa mais que dobrou a participação feminina no seu quadro de colaboradores, passando de 7% em 2019 para 17% em 2024. Além disso, políticas afirmativas resultaram na criação de quase 200 vagas exclusivas para grupos minoritários.

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O diretor de Gente e Gestão da Aperam, Rodrigo Heronville, enfatiza que a transformação da cultura organizacional é uma prioridade contínua. “Essa é uma jornada que não tem fim, e estamos completamente engajados nela”, declara.

Exemplo de superação na Aperam em Timóteo

Chaiane Lorena de Jesus, de 32 anos, é um exemplo de superação e inclusão na empresa. Nascida prematuramente aos seis meses, foi diagnosticada com paralisia cerebral aos 4 anos, após enfrentar dificuldades motoras. A condição exigiu 12 cirurgias ao longo da vida e foi acompanhada de desafios significativos, incluindo isolamento social e barreiras no acesso à educação.

“Nunca me esquecerei do dia em que o pai de um coleguinha disse que ele não poderia brincar comigo porque eu tinha deficiência”, recorda Chaiane, refletindo sobre o preconceito enfrentado na infância.

Apesar das adversidades, Chaiane transformou os desafios em oportunidades. Em 2021, ela se tornou operadora siderúrgica na Aperam, área que, inicialmente, parecia um grande desafio devido à complexidade das operações. Sua função era operar pontes que transportavam placas de aço na aciaria.

“Executei com precisão um serviço complexo que muitos duvidavam que eu era capaz de realizar, menos a Aperam”, lembra Chaiane com orgulho.

Após dois anos, ela foi transferida para a Fundação Aperam Acesita como assistente administrativa. Sua trajetória inspiradora e comprometimento foram reconhecidos quando, em julho deste ano, ela foi eleita membro titular do Conselho Municipal da Pessoa com Deficiência de Timóteo, por unanimidade.

Agora, como vice-presidente do conselho, Chaiane está focada em promover a acessibilidade no Vale do Aço e ampliar o entendimento sobre as necessidades das pessoas com deficiência.

Chaiane atribui parte de seu sucesso à rede de apoio que encontrou na Aperam e na Fundação Aperam Acesita. “Eu agradeço muito por toda força que recebi na Aperam e que, agora, recebo na Fundação. Pensei em desistir, porque não é fácil, mas fui sempre puxada para cima na empresa. Um ambiente muito acolhedor”, afirma.

Censo interno para aprimorar políticas de inclusão

Pela primeira vez, a Aperam está conduzindo um recadastramento detalhado de seus colaboradores. O objetivo é obter uma visão demográfica precisa para fortalecer as políticas de diversidade e inclusão.

Cerca de 4,7 mil pessoas responderão a 15 perguntas sobre raça, gênero, orientação sexual, questões geracionais, entre outras. Patrícia Augusto explica que esse levantamento é crucial para aumentar a representatividade e fortalecer a tomada de decisões da empresa. “Queremos potencializar um ambiente seguro e inclusivo, dando voz a todos”, afirma.

Segundo ela, os dados coletados ajudarão a Aperam a elaborar estratégias que usem a diversidade como catalisadora de inovação e melhores resultados, reafirmando o compromisso da empresa com a inclusão social e o desenvolvimento sustentável.