Belgo Arames amplia pauta diversidade

A Belgo Arames, líder brasileira na transformação de arames de aço, acaba de se tornar signatária do Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, iniciativa da instituição Mais Diversidade para discutir e encaminhar soluções referentes às questões geracionais no mundo do trabalho.

Segundo a gerente de Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social da Belgo Arames, Luciana Macedo, essa adesão marca um novo olhar da empresa para questões geracionais no ambiente corporativo.

“Em 2022, passamos a trabalhar com o grupo de afinidade Gerações, composto por 27 pessoas voluntárias, para avançar com esse tema internamente. Nós nos dedicamos a ações de sensibilização e letramento, divulgando conteúdos, realizando lives e rodas de conversa com especialistas e com a participação intergeracional, para a troca de experiências”, diz. “Agora, por meio do Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, vamos compartilhar conhecimento com outras empresas para criar ambientes cada vez mais saudáveis, abertos e sem preconceitos de idade.”

A partir da adesão, a Belgo reforça estes compromissos:

• Estimular a convivência intergeracional saudável no ambiente de trabalho na empresa, desenvolvendo ações para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e livre de etarismo;

• Aprofundar a compreensão do debate sobre gerações e seus impactos para os negócios, com o intuito de influenciar seu ecossistema, cadeia de valor e demais setores da sociedade;

• Reconhecer as diferentes modalidades de contratação e comprometer-se a optar por tipos de contratos protetivos para todos os trabalhadores;

• Reconhecer o crescente impacto da digitalização, automação e de outras tecnologias na carreira de grupos mais vulneráveis e adotar medidas para garantir sua inclusão digital e desenvolvimento;

• Compreender a possibilidade de múltiplas carreiras, oferecendo oportunidades concretas de desenvolvimento para seus empregados;

• Reconhecer modelos de trabalho emergentes e adaptar suas políticas e práticas aos novos contextos, considerando o bem-estar e a segurança física e psicológica dos trabalhadores envolvidos na sua cadeia de valor.

Para este ano, a Belgo Arames pretende dar sequência a esse trabalho por meio de um plano de ação que prevê aprofundamento em assuntos como educação antietarista, desenvolvimento de carreira, programas de qualidade de vida, benchmarks e engajamento de pessoas aliadas, para então começar a atrair talentos 60+, a fim de garantir espaços propícios a inclusão dessas pessoas com segurança psicológica e respeito.