Bullying pode afetar desempenho das empresas

A busca por bem-estar e equilíbrio tem sido uma constante, e um dos resultados mais desejados desse estilo de vida é alcançar a felicidade em diferentes áreas da vida, como no ambiente de trabalho. Situações de hostilidade, intimidação ou exclusão entre colegas, ou superiores não apenas afetam o bem-estar dos profissionais, mas também comprometem a produtividade e a saúde física e mental dos colaboradores.

Muitas vezes, essas atitudes estão mascaradas em críticas constantes e injustificadas, tom de voz elevado, insultos em público, atribuição de tarefas degradantes ou prazos impossíveis, exclusão social e ataques pessoais disfarçados de feedback.

A médica especializada em saúde mental corporativa pelo Hospital Israelita Albert Einstein e fundadora do Projeto Equilibria — iniciativa voltada para a construção de ambientes laborais saudáveis e sustentáveis — , Simone Nascimento, destaca que o bullying corporativo é uma questão urgente. “Os impactos vão além do psicológico, podendo desencadear ansiedade, depressão, absenteísmo e até doenças psicossomáticas. Isso prejudica tanto os colaboradores quanto a organização”, alerta.

Além disso, segundo a médica, a prática do bullying no ambiente profissional resulta em alta rotatividade, afastamentos médicos e queda no desempenho das equipes. “Empresas que negligenciam esse problema podem enfrentar perdas financeiras e danos à reputação. Investir em programas de saúde mental e qualidade de vida é essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, frisa.

Para enfrentar o bullying no ambiente de trabalho, ela propõe algumas ações essenciais:

• Oferecer treinamentos para esclarecer o que é bullying e os seus impactos, promovendo conscientização e respeito;
• Criar canais de apoio confidenciais, permitindo que os funcionários comuniquem os casos com segurança;
• Investigar denúncias com seriedade e tomar as medidas necessárias contra os responsáveis;
• Reforçar políticas organizacionais claras, destacando que o bullying é uma conduta grave, inaceitável e intolerável na empresa.

Essas iniciativas, conforme ela, reforçam que a organização considera o bullying uma prática grave e inaceitável, reiterando seu compromisso com o respeito, a empatia e o bem-estar dos colaboradores. Empresas que priorizam a saúde mental e o equilíbrio dos profissionais fortalecem a produtividade interna, mas também se tornam mais competitivas.