Empresa da Capital adere ao modelo de partnership

O mundo corporativo vem modernizando as relações com os funcionários e tornando os ambientes internos mais favoráveis à produção de resultados eficientes. A ideia de transformar o local de trabalho em espaços humanizados surgiu com sucesso em algumas das maiores empresas do Vale do Silício (EUA), como Google e Facebook, e foi adotada por outros empreendimentos mundo afora.

Mas um escritório de engenharia de Belo Horizonte foi além e incorporou o conceito de partnership com as pessoas. A Projelet já conquistou resultados importantes com o modelo de negócio, que também é tendência em grandes empresas globais. A proposta permite que o funcionário tenha a chance de tornar-se sócio da companhia, com voz e poder de decisão estratégica.

“Ter uma relação de trabalho que exige apenas o cumprimento à hierarquia da empresa pode sacrificar potenciais mentes criativas, que poderiam oferecer mais do que o contrato de trabalho estabelece”, explica o CEO da Projelet, Alexandre Souza. “O colaborador é o principal ativo de uma empresa, e ele conhece como ninguém os potenciais, as fragilidades e alguns caminhos para que ela cresça. Quem não gostaria de ter um sócio com esse nível de conhecimento?”, acrescenta.

Por isso, pontua Souza, o partnership acaba funcionando também como um programa de retenção de talentos. Com participação no quadro societário, o sócio-colaborador amplifica sua performance e passa a ambicionar o crescimento da empresa. “Isso gera uma mudança de mentalidade que altera a concepção que a pessoa tem sobre o próprio papel na empresa, passando a encarar o sucesso da corporação como um objetivo de vida, um sonho a ser alcançado”, sustenta o CEO da Projelet.

A própria companhia percebeu o aumento do engajamento graças à adoção do partnership. Além disso, o modelo proporcionou maiores projeções de crescimento e resultados positivos graças à construção de uma comunidade corporativa qualificada e bem articulada.

“A Projelet já nasceu construindo ideias inovadoras. Temos um ambiente que oferece lazer e descanso aos funcionários. Nosso espaço foge de ambientes hierarquizados. É tudo muito humanizado e feito pensando em cada um de nós. O resultado é que tudo o que alcançamos chega com mais naturalidade, graças ao empenho do que nossas pessoas e sócios nos proporcionam em termos de entrega”, conclui.

O que é Segurança Energética?

São medidas adotadas para evitar a falta do abastecimento de energia, provocada por fatores como a escassez hídrica e até mesmo dificuldades inerentes aos tipos de fornecimento. Associada a essas medidas está a segurança na disponibilidade de energia adequada, de qualidade e a preços acessíveis.

O que é o desafio energético?

Conforme o Instituto de Estudos Avançados da Universidade de São Paulo, em seu portal on-line, em citação a Thomas B. Johansson, “os desafios energéticos incluem fornecer serviços energéticos para o bem-estar de uma população mundial crescente, facilitar o acesso a formas de energia modernas e que permitam à população pobre sair dessa condição, criar um nível razoável de segurança energética (energia a preços acessíveis e sem interrupções graves) e mitigar as mudanças climáticas e seus efeitos”.

Quais os próximos eventos sobre Segurança Energética?

“O desafio da Segurança Energética” é um evento on-line gratuito que ocorrerá no dia 16 de março de 2022, com transmissão via plataforma Youtube. Na ocasião, profissionais qualificados e renomados do setor discutirão sobre os caminhos a serem percorridos para garantir o fornecimento de energia elétrica seguro.

A Sociedade Mineira de Engenheiros (SME) é a instituição realizadora do evento, que tem correalização do jornal Diário do Comércio — veículo de imprensa de Minas Gerais quase centenário e especializado em economia, gestão e negócios.

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Segue abaixo a programação do evento on-line “O desafio da Segurança Energética”.