Mulheres são grande maioria na área de RH

O movimento feminista, que luta pela igualdade e diretos das mulheres, reflete nas últimas transformações do papel feminino na sociedade. Apesar das dificuldades, a influência da mulher no mercado de trabalho é cada vez mais expressivo.

Segundo uma pesquisa feita pela Mercadômetro, que tinha o objetivo de entender a influência da mão de obra feminina nos negócios, apontou que as mulheres são maioria na área de recursos humanos e gestão de pessoas, com representação de 75,2% na área.

Os números também indicaram que a cada quatro profissionais qualificados, três deles são mulheres no Recursos Humanos. Além disso, dissertam sobre a predominância feminina em cargos de alta gestão, sendo que em cada 10 profissionais, nove deles são especialistas e do gênero feminino. O estudo reflete na tendência mundial das mulheres ocuparem cada vez mais cargos estratégicos nas empresas e a expectativa é a de que os dados aumentem nos próximos anos.

Segundo a Coordenadora do curso de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, Ana Cleonice Sá, as características femininas quando alinhadas às habilidades técnicas da área podem promover mudanças importantes no setor. “Pesquisas demonstram e reforçam que as mulheres conseguem lidar melhor com questões voltadas às relações humanas e ao comportamento dos indivíduos, fatores que fazem com que elas se destaquem na área de recursos humanos e gestão de Pessoas”, explica.

Transformações e desafios da área – Em um cenário de mudanças sociais significativas, em termos culturais e comportamentais, é essencial que profissionais de Recursos Humanos aprendam sobre temas de diversidade e inclusão. Seja sobre como utilizar expressões corretas, como também, considerar que o diverso é importante, agregador e estimulante. Além disso, a pandemia trouxe desafios tecnológicos diversos ao RH, como o uso de novas ferramentas para facilitar o trabalho, por isso, a área tem inúmeros desafios à frente.

Para Ana Cleonice Sá, a diversidade deve ser levada a sério nas empresas, principalmente, no RH, sendo ele um grande estimulador do potencial dos colaboradores da empresa. Mas, destaca que as últimas transformações tecnológicas contribuíram para a melhoria dos processos nas empresas, como, por exemplo, o controle de indicadores e desemprenho e otimização de tempo. “Hoje a tecnologia é utilizada para avaliação de potencial de performance e da compatibilidade entre pessoas e cargos, criando um perfil ideal para a organização”, completa.