Plano de retomada de trabalho presencial é essencial

Uma pesquisa nacional encomendada pela VR Benefícios, empresa que é sinônimo de categoria em vale-alimentação e vale-refeição, mostra como a gestão dos trabalhadores foi alterada com a pandemia e como as companhias estão planejando a retomada aos escritórios. Foram feitas 438 entrevistas on-line com profissionais das empresas da base da VR Benefícios, em todo o Brasil.

Segundo o levantamento, 81% das empresas entrevistadas consideram muito importante a implementação de um plano de retorno dos funcionários aos escritórios, de forma presencial. Porém, apenas 54% confirmaram que este planejamento já foi feito em suas companhias.

Entre as medidas de proteção que as empresas vão adotar estão:

• 83% – disponibilidade de álcool em gel
• 76% – entrega de máscaras para o funcionário
• 72% – desinfecção do ambiente de trabalho
• 67% – afastamento e suporte para o funcionário que teve contato com alguém que ficou doente
• 63% – treinamento sobre boas práticas no ambiente de trabalho
• 62% – identificação e gerenciamento de casos positivos na empresa
• 60% – treinamento sobre cuidados pessoais e coletivos

E entre as iniciativas que as empresas menos pretendem criar no retorno aos escritórios estão novos serviços de:

• 45% – transporte
• 42% – assistência médica/psicológica
• 42% – de alimentação
• 33% – realização de testes/exames em todo o quadro de funcionários

Satisfação – O levantamento apurou também que a maioria das empresas acredita que seus funcionários estão tão satisfeitos com o emprego quanto antes da pandemia e que apenas 1 em cada 10 consideram que satisfação é menor.

“Notamos que o trabalho remoto aumentou a satisfação das pessoas inicialmente por permitir mais segurança para elas e suas famílias. Posteriormente, o engajamento e a satisfação aumentaram ainda mais com a percepção do tempo ganho na eliminação do deslocamento entre casa e trabalho. Mesmo assim, as empresas não podem descuidar da saúde mental dos funcionários. É um mundo novo em que incerteza pode virar estresse”, explica o diretor executivo de Marketing e Serviços ao Trabalhador, da VR Benefícios, Paulo Roberto Esteves Grigorovski.

Impacto da pandemia na gestão dos funcionários – A Pesquisa VR Benefícios-Locomotiva mostrou ainda que 79% das empresas declaram ter adotado novas medidas de gestão de pessoas por conta da pandemia. Entre as diversas iniciativas implementadas estão:

• 66% – antecipação de férias
• 48% – trabalho remoto
• 41% – carga horária reduzida
• 34% – suspensão de contrato de trabalho
• 28% – digitalização de processos
• 28% – redução de salários