Reter talentos é um dos principais riscos do mundo corporativo

A habilidade de atrair, desenvolver e reter melhores talentos nas empresas, incluindo as dificuldades de sucessão, está entre os principais desafios corporativos do Brasil para 2024, conforme a tradicional pesquisa da Protiviti, que lista os dez maiores riscos deste ano.

O estudo global, que está em sua 12º edição, foi baseado na percepção de 1.143 executivos do mundo todo, incluindo membros de conselho e líderes de organizações de diversos setores.

Posicionado em quarto lugar entre os dez maiores riscos corporativos deste ano, o receio entre os executivos está ligado ao gerenciamento de mudanças de expectativas de trabalho dos colaboradores, o que envolve a análise das organizações em adotar tecnologias digitais emergentes, de acordo com a competência desses destaques. Além disso, segundo os entrevistados, outro desafio está em oferecer subsídios suficientes para que os profissionais deem continuidade na organização.

De forma indireta, a gestão de recursos humanos também figura no quinto maior risco, que é a falta de mão de obra competente para lidar com a adoção de tecnologias digitais.

Outros riscos de 2024

Diferente da lista de 2023, que apontou como principal risco as questões sociais e de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), o atual ranking aponta múltiplas fontes de incertezas que criam potencial para uma ampla gama de riscos no horizonte de curto prazo. A mudança nos principais riscos em relação ao ano passado revela um ambiente de negócios global que passa por mudanças significativas.

“Reconhecer a interação dos riscos de curto prazo e futuros é essencial para uma gestão abrangente dos riscos em toda a empresa. Essas reflexões oferecem aos executivos e membros do conselho informações valiosas sobre como estes riscos interligados podem impactar o sucesso estratégico e a viabilidade em longo prazo de uma organização”, analisa a diretora de Gestão de Riscos da Protiviti, Daniela Coelho.

Dos dez riscos destacados no Brasil, seis constam na lista global, e refletem preocupações voltadas à economia, às pessoas e à segurança da informação. Dentre os itens apontados, estão: mudança na taxa de juros; condições econômicas; capacidade de atrair novos talentos; adoção a novas tecnologias digitais; ameaças cibernéticas; e garantia da privacidade e proteção da identidade.

“Diante dos riscos apontados, orientamos aos conselhos das empresas e aos líderes executivos que direcionem seus focos e esforços para gerenciar e mitigar as ameaças de maneira estruturada e contínua.

São necessárias mais ações preventivas e estruturais para que as organizações estejam preparadas, inclusive, para reagirem diante de mudanças abruptas de cenários, como pandemias, guerras e eventos climáticos, que impactam economias e negócios”, recomenda a diretora-executiva da Protiviti Brasil, Heloisa Macari. Abaixo, a lista dos maiores riscos corporativos no Brasil em 2024:

• Mudanças no atual ambiente de taxas de juros;
• [Novo risco] Condições econômicas, incluindo pressões inflacionárias;
• Incapacidade de utilizar análises de dados para obter inteligência de mercado e aumentar a produtividade e a eficiência;
• Capacidade de atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, gerenciar mudanças nas expectativas de trabalho e enfrentar desafios de sucessão;
• [Novo risco] Adoção de tecnologias digitais, exigindo novas competências que estão em falta no mercado;
• [Novo risco] Ameaças cibernéticas;
• Manter a fidelidade e a retenção de clientes;
• [Novo risco] Facilidade de entrada de novos concorrentes ou outras formas de mudanças no ambiente competitivo;
• [Novo risco] Garantir privacidade e a conformidade com as crescentes expectativas de proteção de identidade;
• [Novo risco] Acesso a capital/ liquidez