Samarco amplia representatividade em 2024

A representatividade dos grupos minorizados como gênero, raça, pessoas com deficiência e LGBTI+ evoluiu na Samarco em 2024 ante ao ano anterior e no último dia 28 de janeiro, o programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da Samarco completou três anos.

De acordo com informações da empresa, atualmente, as mulheres representam 23,6% do total da sua força de trabalho, acima da média nacional para o setor (21%) e de 22,7% de mulheres em cargos de liderança — atuando em todas as áreas, da operação a diretoria.

E a inclusão de pessoas com deficiência atingiu 5,8% de representatividade e, em 2024,a empresa teve a admissão da primeira liderança com deficiência. Houve crescimento da representatividade racial, pretos (as) e pardos (as) representam 58,5% da força de trabalho, sendo 35,6% em posições de liderança. Com relação às pessoas que se autodeclaram LGBTI+, elas representam 1,8% do total de empregados (as) e 2,3% das posições de liderança da empresa.

Para alcançar esses resultados e potencializar as iniciativas, a Samarco informa que investe em ações afirmativas como o Programa Trainee para Operadoras de Equipamentos de Mina, que, em abril de 2024, formou 25 mulheres da comunidade, sendo 68% pretas e pardas. E a grande maioria delas nunca havia pensado em atuar na mineração. “Agora nós podemos operar equipamentos sozinhas, uma experiência desafiadora, mas também incrível. Eu sempre quis trabalhar nessa função, era o meu sonho”, destaca a moradora de Mariana e uma das operadoras que participou da iniciativa, Gislaine Pereira.

Outras 16 mulheres concluíram as formações no Programa Supervisoras da Operação, em que foram capacitadas para atuar em áreas como mina, beneficiamento, automação, instrumentação, produção, manutenção e porto. Já o Programa Trainee Operacional, lançado em julho de 2024, teve como foco mulheres e pessoas com deficiência e capacitou 35 pessoas.

Ainda em 2024 foram contratados 40 profissionais com deficiência residentes das comunidades vizinhas para atuar, em sua maioria, na operação. Além disso, a empresa implementou diversas ações para apoiar a inclusão de empregados(as) com deficiência, como treinamentos, adaptação de infraestrutura física, periféricos inclusivos, análises ergonômicas, iniciativas tecnológicas e está revisando e aprimorando as práticas para garantir a acessibilidade.

A gerente-geral de desenvolvimento humano organizacional da empresa, Vera Lucia, afirma que houve evolução em 2024, mas que tem a consciência de que a jornada é longa e que ainda é necessário continuar investindo em ações estruturantes e na ampliação da consciência das pessoas.

“Cada ação contribui para o processo de transformação. Sabemos dos desafios e, entre eles, destaco a importância de nossas ações extrapolarem os muros das organizações. Avaliando o setor, externamente temos buscado contribuir para a estratégia do Ibram (Instituto Brasileiro de Mineração) em ESG (sigla em inglês para Ambiental, Social e Governança), e internamente temos um amplo caminho com nossos fornecedores e empresas contratadas, para que, em parceria, consigamos evoluir juntos e juntas e atingir cada vez mais pessoas”, ressalta.

Além disso, a Samarco destaca que construir um ambiente saudável para todas as pessoas está diretamente associado ao combate de todos os tipos de assédio. Dessa forma, o programa está alinhado à política de Direitos Humanos, que, dentre outras ações, promove ações de desenvolvimento e conscientização, além de atuar com controle e ações para prevenção da violação dos direitos humanos. A empresa conta com canais de denúncia e ouvidoria, com atendimento humanizado, buscando garantir segurança psicológica.