Transformando vulnerabilidade em protagonismo

A escassez de mão de obra qualificada tem se consolidado como um dos maiores desafios do setor produtivo brasileiro. Em um cenário de constantes transformações — marcado por novas dinâmicas de trabalho, avanços tecnológicos e mudanças geracionais — repensar as estratégias de atração, formação e retenção de talentos tornou-se uma necessidade urgente.

Com esse propósito, a Fundação CDL-BH promoveu, no início deste mês, o evento “RH 360º – Soluções em empregabilidade”, realizado na sede da CDL/BH. O encontro reuniu gestores e profissionais de recursos humanos de mais de 50 empresas de Belo Horizonte para discutir caminhos concretos para enfrentar a falta de profissionais qualificados.

Sob o lema da Fundação CDL — “Transformar vulnerabilidade em protagonismo” —, a iniciativa reforçou a capacidade de reinvenção do setor e destacou o papel da responsabilidade social como motor de inovação.

Durante o evento, foram apresentadas parcerias estratégicas que já vêm gerando resultados práticos. Uma delas, desenvolvida em cooperação com a Defensoria Pública de Minas Gerais, cria um fluxo estruturado de inserção no mercado de trabalho para pessoas assistidas pela instituição. Além do encaminhamento profissional, os participantes recebem acompanhamento nos primeiros meses de atuação, o que garante uma relação de ganho mútuo: o trabalhador encontra suporte e as empresas contam com vínculos mais estáveis e produtivos.

Outra iniciativa de destaque é a inserção de imigrantes e migrantes no mercado local. Embora representem apenas 1% da força de trabalho formal, esses profissionais trazem diversidade cultural, potencial bilíngue e novas perspectivas para os setores de comércio, serviços e indústria. A CDL/BH tem atuado em parceria com instituições especializadas para assegurar acolhimento e capacitação adequada, promovendo inclusão com responsabilidade.

A escassez de mão de obra também é combatida com investimento em formação profissional. Nesse contexto, a Fundação CDL-BH desempenha um papel essencial por meio do Programa Educação e Trabalho (PET), que conecta jovens aprendizes ao setor produtivo. Mais do que cumprir uma exigência legal, a contratação de aprendizes representa um investimento estratégico: esses jovens trazem inovação, energia e diversidade às equipes, ao mesmo tempo em que adquirem experiência e constroem cidadania.

Os resultados comprovam o impacto positivo da iniciativa — 26% dos jovens são efetivados ainda durante o contrato de aprendizagem, índice que reforça o potencial desses participantes como talentos promissores e oportunidades reais para as empresas. Esse desempenho é fruto de um processo criterioso de recrutamento, capacitação e acompanhamento, que busca alinhar o perfil do jovem à cultura e às demandas de cada organização, garantindo experiências significativas para ambos os lados.

Ao formar, direcionar e inserir novos talentos, a Fundação CDL-BH contribui diretamente para o fortalecimento da futura base de profissionais qualificados — um passo decisivo rumo à sustentabilidade e competitividade do setor produtivo a longo prazo.

O mundo do trabalho mudou. Novos formatos — híbridos, remotos e contratuais — estão redesenhando a forma como produzimos, colaboramos e aprendemos. A CDL/BH, maior entidade do sistema CDL no país e representante de mais de 13 mil associados, reconhece que inovação e adaptabilidade são hoje competências fundamentais para o desenvolvimento econômico.

Trata-se, sobretudo, de construir oportunidades. E é nesse caminho — onde o social encontra o produtivo — que a Fundação CDL-BH atua há mais de 39 anos, transformando vulnerabilidade em protagonismo e garantindo que o trabalho continue sendo o elo que move e fortalece a nossa sociedade, rompendo o ciclo da vulnerabilidade.