NR1 e Gestão de riscos: uma oportunidade de colocar o Capitalismo Consciente em ação

Recentemente o governo brasileiro acrescentou à Norma Regulamentadora NR-1, a necessidade de as empresas incluírem a avaliação psicossocial em sua gestão de riscos. Tal medida é um grande avanço para a saúde mental no trabalho, pois a partir de maio de 2025, as organizações precisarão necessariamente comprovar que cuidam dos aspectos psicossociais de seus colaboradores. Mas o que é e para que serve uma avaliação psicossocial? E por que este tema se relaciona ao Capitalismo Consciente?

A avaliação psicossocial no ambiente de trabalho é um processo que busca compreender as relações entre o ser humano e seu contexto laboral. Envolve a análise de fatores psicológicos, sociais e organizacionais que podem impactar a saúde mental, o comportamento e o desempenho dos colaboradores. Através de métodos como entrevistas, questionários e observações, os profissionais da Psicologia conseguem mapear aspectos que determinam a qualidade do ambiente de trabalho.

Tal avaliação é importante tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Para as organizações, essa prática pode revelar problemas ocultos que afetam a produtividade, como estresse ocupacional, conflitos interpessoais e desmotivação. Ao identificar esses fatores, a empresa pode implementar intervenções que promovam um clima organizacional saudável, resultando em equipes mais engajadas e produtivas. Além disso, a adoção de uma cultura que valoriza a saúde mental demonstra responsabilidade social da organização, melhorando sua imagem e reputação no mercado.

Para os colaboradores, a avaliação psicossocial é fundamental para garantir um ambiente de trabalho que promova o bem-estar e a saúde mental. O reconhecimento das dificuldades enfrentadas pelos funcionários permite que a empresa ofereça suporte adequado, como programas de assistência psicológica, treinamentos de liderança e melhorias na comunicação interna. Essa atenção ao bem-estar psicológico não apenas melhora a satisfação e a motivação do trabalhador, mas também previne doenças mais graves e pode reduzir taxas de absenteísmo e rotatividade, beneficiando diretamente a empresa.

A avaliação psicossocial se alinha ao Capitalismo Consciente na medida em que promove um entendimento mais profundo sobre as necessidades e experiências dos trabalhadores. Empresas que adotam práticas de promoção da saúde e cuidado com o bem-estar de seus colaboradores estão colocando o pilar da orientação para stakeholders em ação, e refletem um compromisso genuíno com seus colaboradores e com a sociedade. Isso, por sua vez, contribui para um ciclo virtuoso: colaboradores satisfeitos e saudáveis são mais produtivos, criativos e leais, resultando em um desempenho organizacional superior.

Para termos um futuro mais equilibrado e sustentável no mundo corporativo é imprescindível que cuidemos das pessoas que dele fazem parte. Assim, o trabalho pode deixar de ser fonte de sofrimento para cumprir sua verdadeira missão: ser expressão da vida, fonte de realização e estruturação positiva da identidade.