Como formar jovens líderes para o imprevisível?

Outro dia, me peguei trabalhando no planejamento estratégico para os próximos anos e percebi o quanto esse processo mudou. Antigamente, nos apoiávamos em números sólidos e previsões baseadas nos últimos 5 ou 10 anos para desenhar o futuro. Mas, será que ainda podemos confiar nesses dados? A velocidade das mudanças que enfrentamos hoje, seja nas tecnologias emergentes ou nas dinâmicas do mercado, parece desafiar qualquer tentativa de previsibilidade.

Essa reflexão me levou a pensar sobre a formação de jovens líderes. Como podemos prepará-los para liderar em um cenário onde o imprevisível é a nova normalidade? Como equipá-los para tomar decisões em um ambiente que muda constantemente? Mais do que nunca, precisamos de líderes capazes de se adaptar rapidamente, de aprender com as crises e de transformar incertezas em oportunidades.

Uma habilidade essencial para esse contexto é a adaptabilidade. Na última conferência da Association of MBA (Amba), da qual fiz parte, uma executiva do LinkedIn apresentou dados que mostram que a habilidade mais demandada para 2024 é justamente essa. A adaptabilidade se tornou um fator crítico para os líderes, já que mudanças rápidas, sejam tecnológicas ou mercadológicas, requerem uma resposta ágil e eficaz. Formar líderes que enxerguem a mudança como uma constante os prepara não apenas para reagir a crises, mas para inovar e crescer com elas.

Outro aspecto fundamental é a fluência digital. Neste mês de outubro, teremos a semana imersiva sobre tecnologia em nossa graduação, discutindo como o futuro dos negócios estará cada vez mais integrado com inovações tecnológicas. Futuros líderes precisam entender como usá-las estrategicamente para antecipar tendências, melhorar processos e se adaptar às demandas de um mercado em constante transformação.

Para completar essa preparação, também é essencial cultivar uma mentalidade de crescimento e resiliência. Isso significa enxergarem o erro como parte do aprendizado e a crise como uma oportunidade de evolução.

Formar líderes adaptáveis, fluentes digitalmente e com mentalidade de crescimento é essencial para prosperar em tempos de incerteza. Instituições e empresas precisam criar ambientes que incentivem a experimentação e o aprendizado contínuo. O futuro pertence a quem não apenas aceita a mudança, mas a lidera. Agora é o momento de investir nesses jovens líderes, preparando-os para transformar desafios em oportunidades e moldar um futuro positivo.