Quem te desafia, te leva além

“Mar calmo nunca fez bom marinheiro”. A famosa frase retrata exatamente o que pode ser observado no ambiente corporativo. Nos tempos atuais, independentemente do nível hierárquico, isso se traduz no profissional que tem de estar apto a desenvolver diferentes tarefas, mesmo que algumas delas não digam respeito à sua área específica de atuação. É o que chamamos de pessoas polivalentes ou multifuncionais.

Vale lembrar que somado a esse perfil, as constantes crises em nosso País têm feito com que as empresas reduzam suas estruturas, atuando com equipes menores e em busca de mais resultados. Nesse cenário, além das pessoas polivalentes, elas têm procurado por profissionais mais seniores e talentosos.

Importante ressaltar que somos movidos por desafios constantes e pela novidade. E é tão bom quando temos “brilho nos olhos”; não é verdade? Se o nosso trabalho não oferece essas emoções, que nos fazem sentir vivos, o desinteresse começa a aparecer. Nesse momento, as empresas tendem a perder seus talentos para os concorrentes. Por isso, trabalhar com pessoas que nos desafiam é um dos principais ingredientes para nos tornarmos profissionais diferenciados e não acomodados.

Evidentemente, não apenas a empresa e as lideranças precisam gerar desafios constantes. Também o próprio colaborador deve criar seus caminhos, uma vez que ter protagonismo é essencial para quem busca conquistar êxito na carreira. Aqueles que preferem ficar na “zona de conforto”, usualmente, não vão atrás de seus sonhos. Seguem a mesma rotina e deixam a vida passar, sem “correr atrás” do que realmente querem. Sabe aquela pessoa que está, há anos, insatisfeita no mesmo emprego? Ela é um exemplo clássico do que estamos falando. E o pior nisso tudo é que, muitas vezes, só reclama e nada faz para mudar a situação.

Quando tratamos de vida profissional, quantos de nós não ficaram ou estão em empregos medíocres por medo de perder a “estabilidade”? Não é curta a lista de pessoas que desistiram de fazer o que realmente sonharam, porque ganhariam menos do que o salário que recebem nesse trabalho que não lhes preenche. Portanto, quando superamos medos e encaramos desafios, geralmente é quando desenvolvemos habilidades e competências até então pouco exploradas. É aí que descobrimos potencialidades e nos surpreendemos com tudo o que somos capazes de fazer e ser. Então, da próxima vez que você for desafiado por seu líder, lembre-se do quão positivo isso é para a sua carreira.

As adversidades fazem parte da vida, seja no âmbito pessoal ou profissional. Por isso, saber lidar com essas situações é importante, até para evitar que os obstáculos se tornem ainda maiores. Ao longo dos anos, somos expostos a desafios e pressões no trabalho, problemas de relacionamento, crise financeira e tantos outros. Por mais que façamos planos e estejamos sempre em busca dos melhores caminhos, é muito possível que, em determinado momento, nos deparemos com algum tipo de adversidade e até mesmo situações que estão fora do nosso controle.

Primeiramente, é preciso reconhecer e analisar o momento que você está enfrentando. A partir daí, poderá entender melhor o problema e sua origem, além de encontrar caminhos para resolvê-lo. Também é interessante fazer uma autoavaliação para tentar evitar os mesmos erros futuramente.

Muitas pessoas acabam desistindo de prosseguir com um projeto ou uma ideia diante da primeira dificuldade. É importante lembrarmos que a vida não é uma fórmula matemática. Por isso, a persistência é fundamental para que seus projetos tenham o fim esperado. E uma das competências e habilidades, também conhecidas como soft skills, buscadas e valorizadas pelas empresas, é a resiliência, que é a capacidade de o indivíduo lidar com as dificuldades, adaptar-se às mudanças, vencer os obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas.

Lidar com contratempos talvez seja a tarefa mais difícil para quem lidera equipes. Nesses momentos é que se torna essencial ter o famoso “jogo de cintura”. Isso porque, além de superar o desafio, um líder precisa dar bons exemplos para seus liderados. Com convicção e otimismo, ele norteia a equipe em prol de um desempenho ainda melhor. Assim, os profissionais também se tornam mais resilientes e passam a ter uma postura positiva.

Aprender a transpor as adversidades é o que nos faz ser quem somos. Cada obstáculo e cada dificuldade que enfrentamos com êxito servem para fortalecer nossa força de vontade, nossa confiança e nossa capacidade de reverter os contratempos futuros. Sendo assim, sempre que se deparar com problemas, em vez de ver os pontos negativos, saiba que eles farão você ser melhor do que é hoje.