Saiba a importância de, como Raul Seixas, aplicar a ‘metamorfose’ em sua carreira

Para os amantes da música, é provável que estejam familiarizados com Raul Seixas, um renomado cantor, compositor, produtor e multi-instrumentista brasileiro, frequentemente aclamado como um dos pioneiros do rock nacional, carinhosamente apelidado de “Maluco Beleza”. Em 1973, ele lançou a icônica música “Metamorfose Ambulante”, que contém o verso “Eu prefiro ser essa metamorfose ambulante, do que ter aquela velha opinião formada sobre tudo”. O verso oferece um sábio conselho, aplicável não apenas no âmbito pessoal, mas também no profissional.

Em um mundo em constante transformação, marcado pela rápida adoção de novas tecnologias e pela diversidade de perfis dentro das organizações, a verdadeira sabedoria reside na compreensão de que é vital desaprender para reaprender e, por fim, aprender novamente. O que é eficaz hoje pode facilmente tornar-se obsoleto amanhã. Basta observar as notícias globais para constatar que tudo está em constante mutação, especialmente produtos e serviços. Com a necessidade de proporcionar uma experiência superior aos clientes, tanto em serviços, quanto em produtos, a prática da escuta ativa torna-se essencial. Somente através dela é possível compreender as reais necessidades do cliente e, assim, adaptar-se adequadamente às demandas do mercado em evolução.

É amplamente reconhecido que um líder não é aquele que detém todas as respostas. Na verdade, nunca o foi e certamente não será no futuro. No entanto, cabe a ele, juntamente com sua equipe, estabelecer um ambiente onde todos tenham voz, possam opinar, colaborar, cocriar e questionar o status quo. Por isso, saber gerenciar e mediar conflitos é uma parte crucial do escopo de um líder, que precisa orquestrar pessoas, processos e projetos em prol dos resultados esperados pela organização. O líder deve ter sensibilidade em relação aos outros, dar espaço, direcionar e, ao mesmo tempo, gerir equipes multidisciplinares. Dessa forma, as respostas para uma determinada questão podem surgir de qualquer lugar, desde o estagiário até o presidente.

Aqueles que pensam que sabem tudo estão enganados. Por outro lado, fingir conhecimento pode ter consequências prejudiciais tanto para a organização quanto para a carreira individual. Fazer perguntas é uma prática saudável, pois permite compreender melhor determinado assunto. Além disso, perguntas fundamentadas demonstram interesse, conhecimento e preocupação com a organização. Os líderes devem fomentar a busca por conhecimento tanto neles mesmos quanto em suas equipes, pois a curiosidade melhora o engajamento e a colaboração. Geralmente, pessoas curiosas tomam decisões mais assertivas, melhorando o desempenho da empresa ao se adaptar às condições incertas do mercado e às pressões externas.

Ao contrário das crianças, que questionam tudo, os adultos usualmente preferem dar respostas a fazer perguntas. Muitas vezes, por receio de demonstrar ignorância, evitam questionar quando não sabem algo. No entanto, essas dúvidas podem prejudicar seu crescimento na empresa, pois impedem o desenvolvimento seguro das atividades. Portanto, é vital compreender que a curiosidade é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional. Ser curioso é sair da zona de conforto e buscar constantemente novas perguntas para descobrir respostas na vida.

Caso deseje se destacar e se manter relevante em sua carreira profissional é imprescindível aplicar a metamorfose, tão bem definida por Raul Seixas. Adaptar-se aos novos contextos é uma condição sine qua non para alcançar o sucesso profissional. Aqueles que não se adaptarem a essas mudanças correm o risco de ficar para trás. A capacidade de se adaptar leva à resiliência de adversidades, crises ou, mesmo, novas pandemias globais. Ao ser ágil e flexível, é possível ajustar-se rapidamente a novas circunstâncias e manter a entrega eficaz de resultados. Essa capacidade também facilita lidar com mudanças repentinas, reestruturações organizacionais ou adoção de novas tecnologias, contribuindo para a redução do estresse e da ansiedade no ambiente de trabalho.

O aprendizado deve ser um processo contínuo. Frequentemente, a adaptação demanda a aquisição de novas habilidades e conhecimentos, aprimorando tanto as competências interpessoais quanto as técnicas. Indivíduos adaptáveis estão sempre em busca de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, o que os torna mais versáteis e capazes de se destacar em diversas funções e projetos. Atualmente, é fácil acessar conhecimento, mesmo on-line e sem custo.

Quanto mais adaptável você for, maior será sua empregabilidade. Profissionais versáteis são mais valorizados pelos empregadores e têm mais chances de encontrar oportunidades de trabalho em diversos setores ou empresas, pois são capazes de se adaptar a diferentes ambientes profissionais. Aqueles que são flexíveis e abertos a novas ideias tendem a se destacar em trabalhos em equipe e a comunicar-se de forma clara e eficaz com os colegas.

Aplicar a metamorfose proporcionará ganhos significativos em sua vida pessoal e profissional. Você concorda que é gratificante aprender coisas novas e ter novas experiências? Portanto, permita-se reaprender todos os dias, constantemente, sem ideias fixas ou preconcebidas. Como sabiamente disse a escritora e jornalista Wandy Luz, «A metamorfose é irreversível. Depois que voa, a borboleta jamais volta a rastejar».