Síndrome da perseguição: não fique com o papel de vítima no trabalho

Dentro das organizações, enfrentamos diariamente pessoas com perfis distintos, personalidades e posturas diferentes. Nesse contexto de diversidade, é fundamental cuidar da nossa imagem, pois ela impacta diretamente nossa credibilidade profissional. Portanto, adotar uma postura de constante reclamação ou crítica em relação a líderes, colegas ou subordinados não é uma atitude recomendável.

É provável que você conheça alguém que apresenta características de síndrome de perseguição. Geralmente, essa pessoa se coloca sempre no papel de vítima em relação a tudo o que ocorre em sua vida. Ela pode acreditar que não é promovida devido à idade, que não é valorizada por seu líder, ou que suas opiniões não são ouvidas. Essas pessoas tendem a atrasar não apenas suas próprias vidas, mas também as daqueles ao seu redor. Independentemente das circunstâncias, há sempre uma crítica negativa.

O filósofo e escritor francês Jean-Paul Sartre afirmava que “não importa o que fizeram com você. O que importa é o que você faz com aquilo que fizeram com você.” Todos nós enfrentamos adversidades ao longo da vida e essas experiências devem nos proporcionar aprendizados que nos tornam melhores. Ao observar personagens de quadrinhos, notamos que o super-herói sempre transforma sua dor em ação para ajudar os outros, como é o caso do Superman, Batman e muitos outros. Por outro lado, o vilão se coloca como vítima, vingador e amargo, e, como aprendemos desde cedo, tais personagens raramente alcançam seus objetivos.

É importante reconhecer que reclamações constantes podem criar um ambiente negativo, desmotivando a equipe e afetando o moral. Em contraste, adotar uma atitude proativa e focada em soluções pode influenciar positivamente os colegas, promovendo um ambiente mais otimista e colaborativo.

Portanto, se você se encontra frequentemente reclamando, sugiro que reflita sobre as razões por trás dessa conduta e reavalie sua postura. A escolha é sua: você deseja ser um talento ou apenas mais um na multidão? Profissionais que evitam reclamações e focam em soluções são geralmente percebidos como mais competentes e confiáveis, o que impacta positivamente em sua reputação profissional.

Busque reconhecer quando você tende a reclamar e reflita sobre os motivos. Saiba que praticar também a gratidão ajuda a manter uma perspectiva positiva e reduz a tendência a reclamar. Adotar uma abordagem de «não reclamar» não significa ignorar problemas, mas sim abordá-los com uma mentalidade focada em soluções.