Cinco ações para a sua empresa participar do Agosto Lilás

Você já ouviu falar em Agosto Lilás? Essa é uma campanha que tem como objetivo promover a conscientização social pelo fim da violência contra a mulher e informar a população sobre os diferentes tipos de violência doméstica e familiar, como a física, psicológica, moral, patrimonial e sexual, e como denunciar e buscar ajuda.

A escolha do mês se dá devido ao aniversário da Lei Maria da Penha que completa 19 anos em 2025. Mais do que uma campanha o Agosto Lilás é um chamado à responsabilidade coletiva e as empresas não podem ficar fora desse pacto social.

Segundo o Anuário Brasileiro de Segurança Pública de 2024, uma mulher foi vítima de feminicídio a cada 6 horas no país. Em 2023, mais de 245 mil casos de lesão corporal dolosa em contexto de violência doméstica foram registrados. Esses dados representam histórias reais: mulheres que perderam a vida, a saúde emocional, a segurança – muitas vezes em silêncio, inclusive dentro dos ambientes de trabalho.

É importante lembrar que a violência contra a mulher não se limita ao espaço doméstico. Ela se manifesta também nas relações profissionais, seja por meio de assédio moral, sexual, silenciamento, invisibilização ou desigualdade de oportunidades. A omissão das instituições reforça ciclos de abuso e perpetua culturas organizacionais adoecidas. E é por esse motivo que as organizações precisam se engajar.

Empresas não são entidades neutras – são formadas por pessoas e operam em contextos sociais que moldam comportamentos, crenças e práticas. Quando uma organização escolhe se posicionar ativamente no enfrentamento à violência contra as mulheres, ela comunica algo essencial: que a integridade de todas as pessoas importa e que segurança e respeito são valores inegociáveis.

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O engajamento empresarial nesse tema é também um compromisso com a sustentabilidade do negócio. Ambientes inseguros reduzem produtividade, geram adoecimento e comprometem reputações. Por outro lado, empresas que adotam uma cultura de cuidado e escuta fortalecem vínculos, atraem talentos diversos e constroem confiança com seus públicos.

Veja 5 dicas de como a sua empresa pode se engajar na campanha do Agosto Lilás

• Promova espaços seguros de escuta e acolhimento, com profissionais preparados
  para atender situações de violência ou assédio.
• Revise e divulgue canais internos de denúncia, assegurando confidencialidade e
  medidas efetivas.
• Organize rodas de conversa, palestras e formações, com especialistas e vozes
  femininas diversas, que ampliem a consciência e o repertório das lideranças e
  equipes.
• Reveja políticas e práticas internas, garantindo equidade de gênero em processos
  de contratação, promoção e remuneração.
• Firme parcerias com instituições que atuam na proteção das mulheres,
  fortalecendo redes de apoio na sociedade.

O Agosto Lilás é um lembrete anual, mas o compromisso com a integridade das mulheres deve ser contínuo. Que cada empresa que se propõe a construir ambientes mais seguros, respeitosos e inclusivos compreenda que cuidar das mulheres não é custo, nem caridade – é estratégia. E, sobretudo, é ética.