Feito é melhor que perfeito

Em um mundo corrido no ambiente empresarial, temos diversas entregas a fazer ao longo do dia, seja para os clientes, seja para nossos líderes. É preciso, portanto, tomar muito cuidado para não sermos perfeccionista em excesso. Evidentemente, esmero e qualidade são importantes em todas as nossas tarefas, mesmo porque isso afeta diretamente nossa credibilidade e como somos percebidos como profissionais e como pessoas. Como digo constantemente: “Feito é melhor que perfeito”.

Usualmente, o indivíduo perfeccionista tem a convicção de que esse é o único caminho para a própria aceitação e a dos outros. Por isso, busca incessantemente os melhores resultados. Geralmente, ele tenta agir de forma impecável para se proteger das críticas, da rejeição e da desaprovação do mundo – como se isso fosse possível.

Antes visto como qualidade inquestionável, o perfeccionismo pode prejudicar a produtividade, as relações e a capacidade de se adaptar às mudanças. Definir-se como perfeccionista durante uma entrevista de emprego, atualmente, equivale a admitir ter altos níveis de estresse e ansiedade no trabalho, sem nenhuma vantagem no desempenho das tarefas em comparação aos profissionais que não têm essa característica. Isso é comprovado em um estudo divulgado por pesquisadores das escolas de negócios da Universidade da Flórida, do Instituto de Tecnologia da Geórgia e da Universidade de Miami, todas nos Estados Unidos.

A verdade é que a perfeição não existe. Quanto mais as pessoas buscam por ela, mais acabam se frustrando. Além disso, tornam-se muito críticas e exigentes, porque, para elas, nada é bom o suficiente — nem o que elas mesmas fazem nem os outros.

Usualmente, o profissional perfeccionista tem dificuldade para trabalhar em equipe, pois é centralizador. Falta confiança nos colegas, uma vez que acredita que só ele consegue fazer as coisas de forma perfeita. Também é competitivo ao extremo, afinal, sempre precisa ser o melhor. Se você acredita ser perfeccionista, tome cuidado, pois essa característica pode afetar sua carreira.

Da mesma forma, aqueles que desejam ter êxito profissional precisam lembrar que uma das principais competências e habilidades buscadas pelas empresas é o comprometimento. Se você pudesse dar uma nota de 1 a 10 para o seu nível de comprometimento, qual daria? O comprometimento representa o nível de compromisso de uma pessoa em relação a algo ou alguém. No âmbito profissional, comprometimento é aquilo que te leva a cumprir, com responsabilidade, todas as questões impostas a você ou à sua equipe.

Você sabia que a palavra compromisso tem origem no termo em latim compromissus, que significa fazer uma promessa recíproca? Por isso, quando se fala que determinada pessoa tem comprometimento, isso quer dizer que ela respeita os acordos que faz, escritos ou verbais, formais ou informais. Em uma organização, o comprometimento pode ser visto em muitas situações: quando um colaborador entrega as tarefas dentro do prazo, quando leva suas responsabilidades a sério, quando não falta ao trabalho, quando faz entregas com alta qualidade de execução, quando não chega atrasado, entre outras. Na prática, comprometimento profissional é exigir de si mesmo um nível alto de rendimento e de produtividade.

Essa mentalidade faz com que o colaborador comprometido faça mais em menos tempo, se propondo não somente a oferecer o seu melhor, mas se reconhecendo como parte importante no processo de crescimento da organização.

É importante que você saiba que a falta de comprometimento gera desperdício de tempo, trabalho e consome muito mais recursos do que o necessário, sem contar que o produto ou serviço final poderão não ter a mesma qualidade para o cliente. O indivíduo comprometido se esforça para sempre honrar seus compromissos. A responsabilidade é inseparável do comprometimento e, portanto, uma pessoa que se mostra irresponsável dificilmente será comprometida com seus afazeres.

Do mesmo modo, a empresa também precisa ter comprometimento com seus colaboradores, para que, assim, esse relacionamento de compromisso entre contratante e contratado seja recíproco e gere bons resultados para ambos. Saiba que o seu nível de comprometimento percebido pelas pessoas está diretamente associado ao sucesso da sua carreira profissional. Pense nisso.