Sua carreira não é Fórmula 1

Em minha atuação como headhunter, o famoso “caça-talentos”, tem sido frequente observar profissionais ansiosos, que acreditam que construir uma carreira exitosa é como um passe de mágica. Ou seja, bastaria simplesmente estalar os dedos e… lá estará você como gerente, diretor ou mesmo presidente. Em função da crescente digitalização das empresas, aumento de startups e promoções até precoces, é bastante comum encontrarmos esse tipo de perfil dentro das organizações.

Usualmente, são profissionais mais jovens, cheios de ideias criativas e “muito gás”, mas que ainda precisam ganhar repertório para se consolidar na posição atual e para ampliar seus conhecimentos. No entanto, tendo passado um ou dois anos, já se sentem estagnados na carreira. Vale ressaltar que isso não é uma característica apenas dos jovens – tem sido cada vez mais comum vermos este tipo de atitude presente nos variados níveis hierárquicos das empresas. Essa instabilidade pode afetar a credibilidade e mostrar, no mínimo, que você não tem tanta resiliência e adaptação aos diversos cenários, algo muito buscado pelas empresas.

É importante lembrar que a vida é feita de ciclos e é preciso findar todos eles. Dessa forma, ganhamos experiência e maturidade. E é somente com o tempo que essas experiências vêm. Quando não há o fechamento dessas fases e das lições aprendidas, como seguir para o próximo desafio? Claro que existem profissionais que são verdadeiras estrelas e fazem o grande diferencial onde trabalham. Mesmo assim, é necessário sempre calibrar as expectativas, sobretudo o ego, pois se isso não ocorre, as consequências podem ser danosas profissionalmente.

A carreira exitosa é feita de conhecimento e suor. E quando digo suor quero dizer que você precisa empreender energia para se desafiar a cada dia, promovendo mudanças necessárias para se tornar sempre melhor. É assim desde o nascimento: primeiro engatinhamos para, depois, caminhar e, só então, corremos. Por isso, não trate a sua carreira profissional como se fosse um campeonato de Fórmula 1.

Quando você entrega seus resultados, as oportunidades naturalmente surgem. Sendo assim, não precisa correr atrás do sucesso. Apenas curta a sua jornada e entenda que o seu futuro depende de suas ações e resultados no hoje, no presente. Vale lembrar que ter protagonismo também é essencial para que você possa dar o correto direcionamento à sua vida.

Diante deste contexto, é importante ressaltar que nada é tão perfeito que não possa ser melhorado. O sucesso do passado pode gerar fracasso no futuro, se você acreditar que ele será para sempre. Com constantes mudanças em nossa vida, previsibilidade é algo cada vez mais complexo. Então, é necessário, diariamente, fazer o exercício de aprender e reaprender – do estagiário ao presidente.

Já está claro que ninguém tem todas as respostas. Por isso, é preciso, constantemente, buscar novos conhecimentos, além de ter escuta ativa e transitar pelos variados públicos. Somente assim, vamos construindo nossas respostas. Evidentemente, a abertura mental é importante para escutar opiniões contrárias daquilo que acreditamos. É dessa maneira que conquistamos a tão falada inovação.

Portanto, uma das principais características que alguém pode ter, seja no âmbito profissional, seja no pessoal, é a humildade. E ela tem sido cada vez mais valorizada pelas empresas. Afinal, quem é humilde costuma reunir outras virtudes, como sabedoria, nobreza, tolerância, gentileza e gratidão. Além disso, não se acha nem melhor nem pior do que ninguém. Simplesmente age de forma cordial e respeitosa com todos, sobretudo sabendo entender que tudo tem seu tempo.

Por outro lado, a falta de humildade dentro de uma equipe, geralmente, cria conflitos e causa desmotivação, o que impacta diretamente no clima organizacional e na performance dos colaboradores. Ser consciente dos seus limites e pedir ajuda, ao invés de se aventurar num desafio para o qual não está preparado, por exemplo, é ponto a seu favor. Isso gera confiança, evita erros e até prejuízos à empresa. Logo, se não sabe algo ou tem dúvidas, pergunte!

Quem é humilde consegue criar diálogos, dá a chance de outros colegas apresentarem ideias, propicia um ambiente mais aberto à inovação e à colaboração e ainda favorece o trabalho coletivo. Como diria Jean Baptiste Lacordaire, religioso dominicano: “Excelência e humildade verdadeiras não são incompatíveis uma com a outra. Ao contrário, são irmãs gêmeas”.

Por isso, volto a destacar a importância da constância. Abortar um projeto, sair da empresa ou simplesmente desistir nem sempre é ser sábio. Gerenciar a ansiedade e buscar o autoconhecimento ainda continuam sendo ingredientes necessários para quem busca êxito profissional.