Você melhora todos os dias?

Você sabe aonde quer chegar na sua vida pessoal e profissional? As empresas investem milhões de reais para fazer o plano estratégico e desenhar onde a organização estará em curto, médio e longo prazos. Então, por que você também não deveria se preocupar com o seu planejamento profissional? Você é o tipo de pessoa que pensa nisso? Ou, como a música de Zeca Pagodinho, apenas “deixa a vida me levar; vida leva eu”?

Assumir o protagonismo dos seus atos exige dar direcionamento para aquilo que você quer, seja no âmbito pessoal, seja na carreira. E nessa construção é preciso ter clareza do que ainda é necessário ser aprimorado em relação a conhecimentos técnicos e comportamentos (as chamadas soft skills), para ganhar destaque e relevância. Isso o tornará um profissional talentoso e diferenciado.

Onde você quer estar daqui a três anos, por exemplo? Na mesma empresa? Em uma posição melhor? Já parou para pensar o que você pode começar a fazer hoje, que o deixará pronto ao longo desse tempo? Se você não fala fluentemente o idioma inglês, por exemplo, continuará da mesma forma nesses três anos?

Para elaborar esse planejamento profissional adequado e consistente, um processo qualificado de coaching lhe dará suporte nesse sentido. Por meio dele, você irá estipular metas e estruturar ações que o conduzam para alcançar os seus targets.

Evidentemente, a empresa na qual você trabalha poderá apoiá-lo nessa organização, patrocinando alguns cursos ou mesmo em processos estruturados para planos de sucessão. Porém, se você não assumir as rédeas da sua vida, corre o risco de ser direcionado para onde a corporação quer e não para onde você deseja chegar.

E já que falamos tanto em equilíbrio, felicidade no trabalho, propósito e legado, é complexo associar esses termos sem que estejamos felizes onde atuamos e sem que haja perspectiva de visibilidade em curto, médio e longo prazos; não é verdade? É importante sermos sempre desafiados e projetarmos crescimento profissional! Então, minha dica é que você crie ao menos um planejamento mínimo para os próximos passos da sua carreira. Isso pode lhe permitir arejar as ideias, vislumbrar pequenos desafios diários, abrir o olhar e a mente para novas possibilidades.

Todos nós estamos em constante evolução como seres humanos. E como não estamos dissociados, essa evolução reflete no nosso lado pessoal e no profissional. Estarmos atentos ao que precisamos melhorar amplia nossa competitividade no mundo. Assim, é primordial desenvolver o autoconhecimento, especialmente para quem quer ter êxito na carreira, afinal, quanto mais você se conhece, mais consegue potencializar as competências e habilidades nas quais é bom, além de resolver os gaps, ou lacunas, que podem atrapalhar sua vida.

Para dar início a esse processo de autoconhecimento ou aprofundar nessa jornada, é aconselhável uma terapia ou um processo qualificado de coaching, para que, por meio de assessment, ou seja, ferramentas avaliativas, você possa ter clareza de quem é. A partir daí, aos poucos, progredir naquilo que é necessário e, também, nos demais pontos que deseja aperfeiçoar, pois, ao longo do dia, é você quem precisa tomar decisões.

Em um mundo competitivo, é importante se destacar em meio à multidão, na sua área de atuação e em sua posição, tanto no mercado, quanto dentro da empresa. Nessa corrida e acirrada vida profissional, isso exige inovar e se diferenciar diariamente, para não se tornar obsoleto em relação às práticas de gestão e às questões técnicas, além das tecnológicas.

Outro aspecto importante – uma vez que lidamos com múltiplas temáticas e com pluralidade de informações e de indivíduos – é orquestrar, constantemente, os variados stakeholders, isto é, todos os públicos que fazem parte do nosso dia a dia e que têm diversos perfis, personalidades e jeitos. Dessa forma, maturidade emocional, resiliência, boa comunicação, assertividade e persuasão são apenas algumas das muitas competências e habilidades que devem ser potencializadas para alcançar sucesso na carreira.

Saiba que quando você melhora suas competências e habilidades fica mais assertivo, mais ágil e faz entregas com mais qualidade. Isso ainda te posiciona como um profissional multifacetado, equilibrado e um talento que apoiará empresas nos seus planos de crescimento. Lembre-se de que as companhias buscam, permanentemente, colaboradores diferenciados. E nessas constantes reestruturações pelas quais as organizações passam constantemente, com objetivo de aumentar os resultados, com menos pessoas e mais automatizações, poucos se destacarão. Pense nisso!