ESG no mercado da moda: 22 ideias sustentáveis para as empresas

No universo da moda, temas como design circular, upcycling, tingimento natural e durabilidade estão ganhando cada vez mais destaque. Existe uma mudança significativa no setor, impulsionada por um compromisso renovado com práticas que expressam o dever com a sustentabilidade e a responsabilidade social.

A moda sustentável não é apenas uma tendência passageira, mas uma abordagem que busca alinhar os negócios com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Estes objetivos, estabelecidos em 2015, visam não só mitigar os impactos ambientais e sociais da indústria da moda, mas também promover a equidade de gênero, reduzir as desigualdades e combater as mudanças climáticas.

O ODS 5, que promove a equidade de gênero, e o ODS 12, que aborda a produção e o consumo responsáveis, são especialmente relevantes quando se trata da transformação da indústria da moda.

Dados do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) revelam que mulheres compõem a maioria dos trabalhadores na indústria da moda, destacando a importância de garantir equidade salarial e oportunidades de liderança para todas as mulheres envolvidas no setor.

Recentemente, o Sebrae lançou o Guia da Moda Sustentável, oferecendo orientações valiosas para empreendedores que buscam integrar práticas ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) em seus negócios. 

A gestora de Moda do Sebrae, Kamilla Merle, destaca que, ao adotar essas práticas, os empreendedores não apenas atendem às demandas dos consumidores, mas também contribuem para um futuro mais ético e sustentável.

“A construção de uma reputação sólida e a conquista da confiança dos clientes resultam diretamente dessas estratégias, especialmente para empreendedores que buscam relações duradouras”, comenta Kamilla.

Além de conceitos relacionados à moda sustentável, o guia oferece insights sobre como comunicar a sustentabilidade aos clientes e gerenciar a estratégia de marca de forma eficaz. A gestora enfatiza que a transição para uma moda mais sustentável é um processo contínuo e que cada pequeno avanço pode ter um impacto significativo a longo prazo.

O guia apresenta ações ESG que as pequenas e médias empresas (PMEs) da indústria da moda podem implementar para promover a sustentabilidade. Essas ações incluem desde a escolha de materiais sustentáveis até a promoção de condições de trabalho justas e a transparência na cadeia de fornecimento. Veja a seguir.

Ações que as empresas de moda podem implementar

Práticas ambientais:

• Escolha de materiais sustentáveis: opte por usar materiais orgânicos, reciclados ou de baixo impacto ambiental. Certifique-se de que os fornecedores desses materiais seguem práticas sustentáveis.
• Produção local: priorize a produção local para reduzir a pegada de carbono associada ao transporte de mercadorias. Isso também pode apoiar a economia local.
• Design sustentável: desenvolva produtos com design sustentável, considerando durabilidade, versatilidade e facilidade de reciclagem. Evite modismos que levam a ciclos curtos de vida das peças.
• Gestão eficiente de resíduos: implemente práticas eficientes de gestão de resíduos, promovendo a reciclagem e a reutilização sempre que possível. Reduza o desperdício na fonte, otimizando padrões de corte e produção.
• Certificações ambientais: busque certificações ambientais reconhecidas para validar o compromisso ambiental da empresa.
• Eficiência Energética: adote medidas para melhorar a eficiência energética em instalações de produção. Considere a implementação de fontes de energia renovável.
• Reparo e Reciclagem: incentive a prática de reparo de roupas e ofereça opções de reciclagem para os clientes. Isso prolonga a vida útil dos produtos e evita o descarte prematuro.

Práticas sociais:

• Condições de trabalho justas: garantir que os trabalhadores na cadeia de produção tenham condições de trabalho seguras, salários justos e respeito aos direitos trabalhistas.
• Inclusão e diversidade: promover um ambiente inclusivo, que respeita e celebra a diversidade entre os funcionários, fornecedores e clientes.
• Capacitação da comunidade local: desenvolver programas de apoio ou capacitação para a comunidade local, oferecendo treinamento em habilidades relacionadas à indústria da moda ou apoiando iniciativas educacionais.
• Programas de bem-estar do funcionário: implementar programas de bem-estar do funcionário, incluindo benefícios de saúde, apoio psicológico e incentivos para promover a satisfação no trabalho.
• Transparência na cadeia de fornecimento: ser transparente a respeito da cadeia de fornecimento, garantindo que os clientes saibam sobre as práticas éticas adotadas em todas as etapas da produção.
• Apoio a causas sociais: apoiar causas sociais relevantes, seja através de doações, campanhas de conscientização ou parcerias com organizações sem fins lucrativos.
• Investimento na educação do colaborador: desenvolver programas de capacitação para funcionários, incentivando o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de habilidades.

Práticas de governança:

• Estrutura organizacional transparente: estabelecer uma estrutura organizacional clara, definindo papéis, responsabilidades e as relações hierárquicas.
• Código de conduta e ética: desenvolver um código de conduta e ética que oriente o comportamento dos colaboradores, fornecedores e parceiros, promovendo práticas comerciais éticas.
• Compliance legal: manter-se atualizado com as regulamentações legais aplicáveis à indústria da moda. Esteja em conformidade com as leis trabalhistas, ambientais e de propriedade intelectual.
• Políticas de Recursos Humanos: desenvolver políticas de recursos humanos que promovam a igualdade, a diversidade e a inclusão, além de práticas justas de recrutamento e remuneração.
• Segurança da Informação: proteger a segurança da informação da empresa, incluindo dados de clientes, fornecedores e operacionais, em conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).
• Planejamento Estratégico: estabelecer um processo de planejamento estratégico que defina metas, objetivos e estratégias para o crescimento sustentável.
• Sustentabilidade financeira: adotar práticas financeiras sustentáveis, garantindo uma gestão eficiente de recursos e a manutenção de uma saúde financeira sólida.
• Comunicação transparente: manter uma comunicação aberta e transparente com funcionários, clientes, fornecedores e outras partes interessadas.