Azul abre 61 vagas para Programa Melhor Aprendiz 2026; há oportunidades em Confins

A Azul Linhas Aéreas iniciou, nessa segunda-feira (5), o processo seletivo para o Programa Melhor Aprendiz 2026, que oferece 61 vagas voltadas à inclusão de jovens entre 16 e 21 anos em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho.

As oportunidades estão divididas entre funções administrativas e operações em aeroportos, com inscrições abertas até o dia 18 de janeiro. Os candidatos selecionados devem iniciar as atividades na companhia entre os dias 18 e 30 de março de 2026.

Das vagas disponíveis, 35 são direcionadas para a área administrativa na sede da companhia, em Barueri, na Região Metropolitana de São Paulo. Esses aprendizes atuarão em setores estratégicos como Jurídico, Comercial, Azul Viagens, Inteligência Logística e Centro de Controle Operacional (CCO).

As outras 26 vagas estão distribuídas em aeroportos de diversos estados, incluindo Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Rio de Janeiro, Bahia e Distrito Federal, além dos principais centros de operação da empresa localizados em Confins, em Minas Gerais, Viracopos, em São Paulo, e Recife, Pernambuco.

“Acreditamos que cada jovem merece a chance de construir seu futuro em um ambiente que valoriza o aprendizado contínuo. O Programa Melhor Aprendiz foi criado para abrir portas e oferecer experiências reais de desenvolvimento, combinando prática e teoria em áreas estratégicas da companhia. Mais do que uma oportunidade profissional, queremos que esses estudantes encontrem aqui um espaço de crescimento, pertencimento e inspiração para voar cada vez mais alto em suas carreiras”, destaca o diretor de Pessoas da Azul, Antônio Dibai.

O programa terá duração de 15 ou 23 meses, com carga horária de quatro ou seis horas diárias e possibilidade de efetivação. Durante esse período, os jovens participarão de uma trilha de desenvolvimento com workshops técnicos e comportamentais.

O processo de seleção envolve testes comportamentais e de conhecimentos gerais, seguidos por entrevistas presenciais ou online com gestores e o time de recursos humanos.

Os benefícios oferecidos incluem:

• bolsa-auxílio,
• seguro de vida,
• vale-transporte,
• tíquete-refeição ou alimentação em refeitório próprio
• e concessão de passagens aéreas.

Para participar, os interessados devem realizar o cadastro no site da organização parceira da Azul, escolhendo o link correspondente à carga horária e área desejadas: carga horária de quatro horas e carga horária de seis horas.