Programa de Trainee de Engenharia 2026 da Vale tem salário de R$ 9 mil

As inscrições para o Programa de Trainee de Engenharia 2026 da Vale se encerram em 6 de novembro. São mais de 20 vagas distribuídas entre portos e ferrovias nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Pará e Maranhão, voltadas a profissionais que desejam se desenvolver tecnicamente e contribuir com a evolução da empresa rumo à mineração do futuro. As candidaturas devem ser feitas pelo site da Vale.

Com o programa, a mineradora busca atrair e desenvolver profissionais locais, reforçando seu compromisso em ser uma empresa sustentável, diversa e inovadora, que promove o desenvolvimento socioeconômico das regiões onde atua e valoriza o papel da mineração no crescimento das comunidades.

O Trainee em Engenharia é destinado a profissionais com até quatro anos de formação nos cursos de:

• Engenharia de Instrumentação Industrial
• Engenharia Mecânica
• Engenharia Elétrica
• Engenharia Civil
• Engenharia de Produção
• Engenharia Ferroviária
• Engenharia Portuária

A iniciativa é voltada a profissionais que buscam acelerar a carreira em uma indústria de ponta, com ambiente plural, tecnológico e inovador.

“O conhecimento em engenharia é essencial para o setor de mineração. Os trainees da Vale terão oportunidades de adquirir aprendizados técnicos relevantes para suas carreiras e participar de atividades práticas nas operações da empresa, contribuindo para os desafios atuais e futuros da mineração”, afirma a diretora de Estratégia, Eficiência e Produtividade da Vale, Bruna Maffra.

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O programa tem duração de 18 meses e oferece uma trilha completa de aprendizagem, que combina:

• Conteúdos técnicos voltados a portos e ferrovias;
• Mentoria especializada;
• Experiências práticas, como job rotation e visitas guiadas às operações da Vale;
• Aceleração do idioma inglês para todos os níveis, desde iniciantes até quem deseja aprimorar a fluência.

Os trainees selecionados receberão salário de R$ 9 mil, além de um pacote completo de benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio-mudança (quando aplicável);
• Previdência privada;
• Assistência médica, odontológica e auxílio-farmácia;
• Vale-alimentação;
• Refeição no local;
• Seguro de vida em grupo;
• Auxílio-creche;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Programa de Assistência ao Empregado (Apoiar), voltado ao bem-estar físico e emocional.