CI&T aumenta a equipe em Belo Horizonte

Decidida a focar seus investimentos no Centro de Excelência em Tecnologias Digitais de Belo Horizonte, a CI&T, multinacional brasileira especializada em transformações digitais, anunciou 50 vagas na capital mineira com possibilidade de atuação no exterior, para formar equipes capacitadas a dar conta da crescente demanda internacional da empresa. A ideia é oferecer 50 vagas por mês ao longo do segundo semestre. O investimento em Belo Horizonte começou há dois anos com o montante de R$ 4 milhões. A empresa tem filiais em São Paulo, Rio de Janeiro, Estados Unidos, China, Japão e também na Europa. Na carteira de clientes, nomes como Google, Coca-Cola, Johnson & Johnson, Cielo, Itaú, explicam a procura por novos profissionais. “Sempre quisemos deixar a nossa marca, o nosso legado no mundo da tecnologia, e daí a ideia de conectar o nosso crescimento com o Centro de Tecnologia em Belo Horizonte, aliado a uma oportunidade de aceleração nos EUA, onde compramos uma agência digital. Este ano, estamos com uma oportunidade de não só ter como cliente, mas também de atuar com o Google como parceiro tecnológico. Oferecer este serviço para os clientes e ser a empresa que vai implementar as soluções é uma ótima oportunidade, e um dos fatores que nos faz investir no Centro de Excelência em BH”, explica a gerente de engajamento e contratações da CI&T nos EUA, Marília Honório. O centro de Belo Horizonte da CI&T existe há aproximadamente dez anos, mas recentemente, foi feito um rearranjo de foco para direcionar os investimentos em infraestrutura e capacitação, e tornar o local a referência da empresa para os contratos internacionais. A iniciativa faz parte do You Global, projeto-chave da CI&T para alcançar a marca de R$ 1 bilhão no faturamento até 2020, elevando o volume de exportações em mais de 50% da receita anual. O prazo para as inscrições para o programa You Global, que oferece as 50 vagas de trabalho imediato já terminaram, mas as oportunidades não. A empresa está se preparando para oferecer mensalmente 50 vagas de trabalho na Capital. Desta forma, centenas de outras contratações estão previstas ao longo do segundo semestre. Conforme explica Marília, o objetivo é formar equipes altamente capacitadas em inglês e competências digitais específicas para atender localmente o crescente número de projetos internacionais da companhia. “Queremos encontrar as pessoas certas para os nossos desafios e não necessariamente precisam ser profissionais prontos, porque também temos um programa de preparação. Nosso objetivo é rodar novos turnos deste programa, achar as pessoas certas, capacitá-las e montar um time fantástico de excelência. Nesta primeira fase, os três melhores profissionais vão trabalhar durante um mês no escritório dos Estados Unidos como parte da capacitação e, obviamente, conforme a demanda, outras pessoas poderão vir para cá em períodos curtos ou até mesmo, dependendo da necessidade, podemos considerar realocações”, explica. O fator BH – Para se entender a escolha pela capital mineira é preciso conhecer a história da empresa. Fundada em 1995, a CI&T nasceu em Campinas, por estar localizada perto das universidades. A empresa começou a crescer desde então, conquistando o mercado internacional a partir de 2003 e se ramificando pelo País e pelo exterior, sempre preocupada em se estabelecer em locais com centros acadêmicos como vizinhos. Com a filial fixada em Belo Horizonte há cerca de 10 anos, a cidade foi escolhida por cumprir este requisito e passou a ser o centro das atenções para concentrar a maior parte dos investimentos. Não só os R$ 4 milhões aplicados há cerca de dois anos, mas investimentos contínuos, para que o seu Centro de Excelência em Tecnologias Digitais continue abrindo as portas para novos profissionais. Interessados nas futuras vagas devem ficar de olho no site e nas redes de empresa, onde ela deve anunciar as próximas oportunidades na capital mineira.