Confira os destaques do mundo dos negócios!

CEO da Oi defende a expansão da fibra como instrumento para inclusão social

O presidente da Oi, Rodrigo Abreu, participou na segunda-feira, 2/10, do Latam FiberBroadband Leaders Summit, promovido pela Huawei em São Paulo, onde defendeu a importância da expansão da fibra ótica para o desenvolvimento do mercado brasileiro. Além de destacar a tendência do uso da fibra no segmento de telecom, Rodrigo Abreu ressaltou que a fibra deverá garantir maior inclusão social, afirmando que não é um produto apenas para as classes de renda mais alta. Segundo ele, hoje mais de 70% das conexões de banda larga no país são por fibra ótica.Durante o evento, Abreu disse que o consumidor procura uma ampla cobertura de wi-fi, e que a Oi está concentrada em atender a este consumidor mais exigente. A estratégia da companhia tem sido investir na expansão da fibra ótica, acompanhando a tendência de crescimento da digitalização em todos os setores da economia e lançando novos produtos que melhorem a rede wi-fi seja residencial ou corporativa.Entre as apostas da companhia está a solução Fibertothe Room (FTTR), que distribui fibra ótica transparente em todos os cômodos de uma residência ou de uma empresa, sem a necessidade de realização de obra e sem interferir no ambiente. A Oi tem ainda diversas linhas de soluções para o mercado corporativo oferecidas pela unidade Oi Soluções, como serviços de conectividade em fibra, comunicação unificada, nuvem, segurança cibernética, desenvolvimento de soluções de TI e serviços gerenciados.

Gestores da Hapvida NDI são indicados para prêmio internacional

O presidente da HapvidaNotreDame Intermédica, Dr. Jorge Pinheiro, e a vice-presidente de Recursos Humanos, Eliana Vieira, foram indicados para concorrer ao prestigioso prêmio “CEOs e RHs Mais Admirados do Brasil e da América Latina”. A indicação é um reconhecimento à liderança visionária e comprometimento dos gestores com o sucesso contínuo da empresa e também reflete a dedicação incansável dos colaboradores, cujo esforço conjunto tem sido fundamental para o crescimento da organização. A pesquisa é uma iniciativa do Grupo Gestão RH (GGRH), e é considerada como um dos principais termômetros do reconhecimento aos executivos que estão à frente das maiores e melhores empresas do Brasil e AL.

Usaflex chega à marca de 300 lojas

A Usaflex, referência e líder no segmento de calçados que unem estilo e conforto, está em pleno processo de expansão. Em um ritmo acelerado de crescimento, a calçadista alcançou a marca de 300 lojas com a inauguração de sua unidade no BH Shopping, em Minas Gerais. Agora, a expectativa da empresa é abrir mais 40 unidades até o final do ano.Com o início da sua participação no franchising brasileiro há apenas seis anos, em 2023 o cenário tornou-se ainda mais positivo: foram inauguradas 20 lojas até o mês de agosto e a perspectiva é abrir outras 40 lojas em todas as regiões do país até o mês de dezembro. Segundo ElbioArmiliatto, diretor de franquias da Usaflex, um dos fatores-chave nesse progresso tem sido o investimento constante no suporte ao franqueado e no modelo de negócio rentável, o que tem influenciado diretamente os parceiros, que buscam aproveitar a atual fase do negócio para inaugurar novas lojas.

Programa de aceleração de lideranças da Ambev trabalha três frentes de atuação

Com um espaço de aprendizagem centrado na pessoa negra, a Ambev está realizando a segunda turma do seu programa de aceleração de lideranças negras, o Dàgbá – líderes do futuro. A iniciativa, que vem fomentar a diversidade étnico-racial de profissionais em cargos de liderança na companhia, envolve uma abordagem interdisciplinar com três frentes de atuação: antropologia, design e desenvolvimento comportamental de soft skills. Ao longo dos encontros e mentorias, que serão realizados até novembro, os aprendizados da trilha de desenvolvimento pessoal irão se somar aos conteúdos das frentes de antropologia e design, além de fortalecer o potencial e negritude dos participantes, gerando visibilidade e construindo novas oportunidades. Nessa jornada de crescimento compartilhado, o Dàgbá também conta com o apoio da Kyvo Design – consultoria global de inovação que habilita organizações a prover experiências valiosas, e que, desde o começo do projeto, vem auxiliando a Ambev em todas as etapas e atividades. Ao todo, 90 pessoas estão participando desta edição do Dàgbá, um número 25% maior se comparado à primeira turma. O programa também está em sintonia com os valores da companhia, como colaboração, escuta ativa e visão de longo prazo, e tem o objetivo de ampliar as fronteiras das disciplinas e promover uma trilha mais humana e consciente no desenvolvimento de soluções inovadoras e de impacto social com os participantes.