ESG: um olhar sobre os valores da empresa

Escolho abordar a urgência do cuidado atento com os valores menos pelas festas de fim de ano e mais pela situação crônica e desafiadora dos conflitos no mundo que desestabilizaram o panorama geopolítico em 2023. Assunto este que não abordarei neste artigo, deixando a palavra para os especialistas em geopolítica dos territórios em questão.

Há 75 anos, em 10 de dezembro de 1948, a Assembleia das Nações Unidas era composta por 58 Estados Membros quando adotou a Declaração Universal dos Direitos Humanos como documento de referência mundial em termos de direitos dos indivíduos e das sociedades.

Traduzida para mais de 500 idiomas, expressa um ideal que é ainda mais compreensível no contexto do século XXI. Em um de seus artigos, o 29°, afirma que a liberdade de cada indivíduo é limitada apenas pela lei, que defende essa liberdade.

Acredito que esse deve ser, portanto, o ponto de partida de reflexão para nossas atitudes, políticas públicas e empresariais. Todos nós estamos cientes da complexidade humana. E é no relacionamento com o outro que ela se coloca, seja nas relações pessoais ou no local de trabalho.

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As nuances dos valores entre nossos familiares e amigos não escapam do cerne preconizado pela Declaração. E tem como fator complicador o afeto que defendo não ter efeito de redução na ética. É sempre bom lembrar que aqueles que amamos e convivemos também devem agir sob o exercício das regras, para que não sejamos nós teóricos de práticas incólumes.

Já a lei que rege as comunidades nacionais, regionais e internacionais em suas práticas business é igualmente complexa. É por isso que o respeito aos direitos humanos nas empresas não pode ser vinculado apenas a acordos e KPIs aplicados a um sistema de gerenciamento.

Vale destacar que muito antes de começarmos a falar sobre ESG, as empresas responsáveis usam a Declaração para guiar suas condutas. Em termos concretos, isso se traduziu em direitos para as empresas, em acordos sindicais e outras formas de legislação trabalhista regulatória.

Os valores corporativos mais comumente identificados começam com um metavalor para mim, que é o respeito por todos os seres vivos. O respeito incorpora outros valores, como o direito à liberdade de expressão, à liberdade de movimento, à diversidade e à convivência saudável.

O que é necessário é a implantação genuína de uma cultura de respeito de verdade nas empresas? Ninguém tem essa reposta porque ela se dá por meio de uma construção. E cada ambiente tem suas especificidades.

Porém, defendo que o básico passa pelo recrutamento alinhado aos propósitos de crescimento, sem perder o foco de manter uma equipe diversa e uma política de comunicação não violenta transversal a todos os setores.

Isso porque, por meio da tentativa de construção de uma conduta equilibrada, em que o diálogo, o equívoco, os deslizes éticos são encarados pelos líderes e estão claramente atrelados aos valores corporativos declarados, existe a chance da neutralização eficaz do respeito.

Quando há um ou mais elos soltos, a reputação da empresa e a percepção de seu impacto positivo podem ser gravemente prejudicadas, principalmente no mundo digital de hoje. É tarefa da equipe de gestão e líderes reorganizarem o ambiente de modo a favorecerem o desenvolvimento.

O direito à aprendizagem contínua é, portanto, parte dos direitos dos funcionários da empresa e, para as empresas capazes de projetar cenários econômicos para o futuro, convidar seus funcionários a se prepararem para eles é uma demonstração de seu dinamismo. Isso é reconfortante e atrai novos talentos!

Como reitora de uma faculdade internacional que prima pelo multiculturalismo, observo as modulações de micro conflitos que tem como base a mesma origem dos grandes problemas: a intolerância.

Na faculdade SKEMA, os profissionais já saem capacitados para lidar com esses desafios. Treinar jovens talentos ou apoiar profissionais em suas carreiras é nossa missão. Em ambos os casos, graças a um método inovador de ensino ativo, que combina teoria e prática, destacamos os valores esperados, os desafios sociais e as respostas que serão encontradas graças às contribuições da ciência e à conscientização da humanidade.

Em nossa rotina declaramos, sem pretender que sejam exaustivos na comunidade SKEMA, nossos verbos de ação como valores de nossa instituição: ousar, agir pelo mundo, abraçar a diversidade, comprometer-se com o longo prazo, buscar a excelência!