Busca por vagas de emprego em Minas é impulsionada pelo setor de serviços

O avanço do setor de serviços tem refletido diretamente no comportamento dos candidatos em busca de emprego em Minas Gerais. Dados do portal de vagas do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial de Minas Gerais (Senac-MG), o Rede de Carreiras, mostram crescimento significativo no interesse por áreas como comércio, vendas e gastronomia, acompanhando uma tendência nacional de retomada e dinamismo dessas atividades.

Leia mais: Confiança de serviços no Brasil sobe em maio após três meses de quedas, diz FGV

De acordo com o analista de empregabilidade da instituição, Guilherme Monteiro, o número de candidaturas na plataforma, que conecta empresas a profissionais, cresceu 9,5% no primeiro quadrimestre de 2026, em comparação com o mesmo período do ano anterior. “O que observamos é um aumento consistente nas candidaturas, principalmente, em áreas ligadas ao setor de serviços. Comércio e vendas, por exemplo, tiveram alta de 51%, enquanto alimentação e gastronomia cresceram 21%”, conta.

Embora os dados não sejam apresentados em números absolutos, os números, segundo Monteiro, são bastante relevantes para o contexto da instituição. “Quando olhamos para comércio e vendas, estamos falando de algo em torno de 800 vagas dentro da plataforma, o que é bastante significativo dentro da nossa realidade”, explica.

Um dos fatores que explicam esse movimento, conforme o analista do Senac, é o crescimento da alimentação fora de casa. Segundo Monteiro, as mudanças nos hábitos de consumo e das formas de entretenimento aumentaram a circulação de pessoas em bares, restaurantes ou nos serviços de delivery, ampliando as contratações. “Esse aumento na demanda gera mais oferta de vagas e, consequentemente, atrai mais candidatos. É um efeito em cadeia”, destaca.

A própria estrutura do portal Rede de Carreiras contribui para esse cenário. A plataforma reúne alunos e ex-alunos do Senac, muitos já qualificados nas áreas mais demandadas. “É uma engrenagem que funciona de forma integrada. Formamos profissionais e, ao mesmo tempo, conectamos esses talentos com o mercado”, completa.

Jovens ganham protagonismo

Outro dado que chama atenção é o crescimento expressivo de candidaturas de jovens entre 14 e 18 anos. De um ano para o outro foi observado um aumento de 392%.

Para o analista do Senac, esse avanço está diretamente ligado à busca por qualificação técnica e a inserção produtiva ainda durante a formação educacional, além da entrada precoce no mercado em busca do primeiro emprego. “Quanto mais cedo o jovem acessa uma formação profissional, maior tende a ser o interesse dele por oportunidades formais”, afirma. Programas como jovem aprendiz e estágios ajudam a explicar o movimento, ao oferecerem portas de entrada para esses jovens.

Além disso, há uma mudança de percepção em relação ao trabalho formal. “Existe uma ideia de que os jovens não querem a CLT, mas os dados mostram que uma parcela relevante ainda valoriza esse modelo, especialmente quando há melhores condições de trabalho”, diz.

Recentemente, a Confederação Nacional da Indústria (CNI), divulgou uma pesquisa em que o modelo formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ainda é o mais atrativo para mais de um terço dos trabalhadores que procuraram emprego no País.

“É uma falácia dizer que os jovens não querem trabalhar, não se preocupam com carteira assinada ou que são preguiçosos. Discussões como previdência e melhores condições de trabalho, acabam sendo vistas como vantajosas e os jovens acabam se interessando”, ressalta.

Perfil dos candidatos

Quanto ao perfil dos candidatos, a análise dos dados da plataforma revela ainda que:

• 36% deles possuem ensino médio completo;
• 14,5% ensino superior;
• 14,2% contam com alguma formação técnica;
• e o restante (35%) está concentrado em níveis de escolaridade abaixo do ensino médio.

Segundo Monteiro, isso reforça o papel da qualificação profissional como diferencial competitivo. “A capacitação técnica continua sendo um dos principais caminhos para inserção e crescimento no mercado de trabalho”, afirma.

Plataforma aberta e gratuita

A Rede de Carreiras do Senac-MG é aberta ao público e permite que empresas de diferentes portes anunciem vagas gratuitamente. Embora haja incentivo para participação de negócios ligados ao comércio, serviços e turismo, a plataforma não se restringe a esses segmentos.

“Nosso objetivo é ampliar as oportunidades para todos. Pequenos empresários, por exemplo, podem usar a rede para encontrar profissionais qualificados, o que muitas vezes seria difícil sem esse tipo de ferramenta”, explica o analista.

Criada a partir de um antigo banco de oportunidades, a plataforma evoluiu ao longo dos anos e, desde 2014, opera com um sistema digital personalizado pela instituição.