IA e inteligência emocional lideram ranking das habilidades mais buscadas pelas empresas

As exigências do mercado de trabalho seguem em transformação acelerada, impulsionadas pela digitalização e pelas mudanças no perfil das empresas. De acordo com a Pesquisa de Tendências 2026 da Catho, plataforma gratuita de empregos, as habilidades mais demandadas nas vagas refletem um equilíbrio entre competências técnicas e comportamentais, e apontam para um profissional capaz de se adaptar com rapidez, colaborar com eficiência e tomar decisões mais embasadas.

No topo do ranking estão inteligência emocional e pensamento crítico, seguidos por habilidades em inteligência artificial. A combinação não é por acaso: em ambientes corporativos mais colaborativos e menos hierárquicos, saber lidar com pressão e resolver problemas complexos tornou-se tão valorizado quanto o domínio de ferramentas digitais. Adaptabilidade, criatividade e raciocínio analítico completam o bloco das competências mais procuradas.

O avanço tecnológico também empurra a demanda por conhecimentos digitais, mesmo em áreas não técnicas. Análise de dados, automação de processos e familiaridade com o Pacote Office aparecem entre as dez habilidades mais exigidas, o que indica que produtividade e autonomia passam, cada vez mais, pelo domínio da tecnologia no dia a dia. Proatividade e senso de responsabilidade reforçam esse perfil: as empresas buscam profissionais orientados a resultados, com menos dependência de supervisão direta.

Top 10 habilidades mais exigidas nas vagas hoje:

• Inteligência emocional;
• Pensamento crítico e resolução de problemas;
• Habilidades em Inteligência Artificial;
• Adaptabilidade e flexibilidade;
• Criatividade e inovação;
• Raciocínio lógico e analítico;
• Comunicação eficaz;
• Análise de dados e Business Intelligence;
• Habilidades em automação de processos;
• Conhecimento em pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).

Filtros por cidade e salário dominam buscas

A busca por emprego no Brasil está mais criteriosa. Um levantamento da Catho, plataforma gratuita de empregos, com base em mais de 525 milhões de pesquisas realizadas entre janeiro e março de 2026, mostra que os candidatos priorizam, antes de tudo, localização e faixa salarial ao procurar oportunidades.
O filtro por cidade lidera com folga: está presente em 83% das buscas do período, o que reforça o peso da proximidade geográfica na decisão dos profissionais. Na sequência, aparece a faixa salarial, usada em 23% das pesquisas, indicando que a remuneração desejada já faz parte do ponto de partida da busca, não apenas da negociação final.

Outros critérios também compõem esse comportamento mais seletivo. A área profissional aparece como filtro em 8% das buscas, sinalizando que parte dos candidatos já chega à plataforma com foco em segmentos específicos. As vagas destinadas a pessoas com deficiência (PcD) representam 7% do total, refletindo uma procura crescente por oportunidades mais inclusivas. Filtros como nível hierárquico, recência da vaga e distância aparecem em menor volume, mas confirmam a tendência: os candidatos combinam múltiplos critérios para encontrar posições mais aderentes ao seu perfil.

Os termos mais pesquisados na plataforma reforçam esse retrato. No setor administrativo, “auxiliar administrativo” e “assistente administrativo” lideram as buscas. Funções como “vendedor”, “auxiliar de produção” e “atendente” também figuram entre as mais procuradas, o que reflete o peso dos cargos operacionais na estrutura do mercado de trabalho brasileiro, onde esse segmento concentra a maior parte da mão de obra.

A demanda por inserção de jovens no mercado aparece com destaque: termos como “jovem aprendiz” e “sem experiência” indicam um volume expressivo de candidatos em busca de oportunidades de primeiro emprego. Ao mesmo tempo, buscas por “analista” e “assistente financeiro” mostram que a procura por posições técnicas e de apoio à gestão segue aquecida.

O conjunto dos dados aponta uma mudança de postura. Ao combinar filtros objetivos com termos diretos, os candidatos tornam o processo mais ágil e direcionado, elevando também o nível de exigência sobre as vagas disponíveis. Para as empresas, o recado é claro: anúncios mais completos, transparentes e alinhados às expectativas do mercado aumentam as chances de atrair os profissionais certos desde o primeiro contato.