Startup mineira Yapp quer escalar seleção de pessoas com IA

A Yapp, startup de tecnologia voltada para recrutamento e seleção, está conquistando espaço no mercado brasileiro com uma proposta ambiciosa: transformar a forma como empresas contratam talentos, unindo agilidade e inteligência artificial em um único sistema. Com menos de um ano de operação, a empresa já soma mais de 50 clientes, projeta faturar R$ 1 milhão ainda em 2025 e acaba de captar R$ 6 milhões (cerca de US$ 1 milhão) em uma rodada com investidores-anjo dos Estados Unidos, Canadá e Brasil.

Daniel Monteiro, engenheiro civil que migrou para o mercado de recrutamento executivo há dez anos, e Lucas Bottrel, administrador pela UFMG e com nove anos no Instituto Áquila, fundaram a Yapp em Belo Horizonte motivados pelos desafios que enfrentaram no mercado de trabalho. A experiência pessoal de Daniel Monteiro, que passou por situações adversas na carreira, reforçou o compromisso da empresa em criar processos seletivos mais humanos, transparentes e respeitosos. Para isso, a startup desenvolveu uma plataforma que utiliza inteligência artificial para automatizar e otimizar todas as etapas do recrutamento, garantindo eficiência sem abrir mão da qualidade dos processos e da experiência de candidatos e recrutadores.

A proposta da Yapp se apoia em três pilares principais. O primeiro é o acesso a talentos atualizados: a base da plataforma é composta por profissionais ativos no mercado, o que facilita o preenchimento de vagas com mais agilidade. Atualmente, a Yapp supera a marca de 20 milhões de pessoas em seu banco de talentos. O segundo pilar é a eficiência com inteligência artificial de verdade. A tecnologia proprietária da empresa permite triar milhares de currículos com um único clique, gerando insights detalhados sobre pontos fortes e fracos, competências principais e rankings personalizados.

Além disso, a Yapp conta com dez agentes de IA que atuam em cada etapa do processo seletivo, desde a abertura de vagas até entrevistas e suporte ao candidato.

O terceiro pilar é a melhoria na experiência do candidato. O sistema automatiza etapas, facilita a comunicação e simplifica o cadastro, tudo sem fricção. A experiência do candidato é um ponto central na plataforma, que promete ainda mais inovações nos próximos meses.

“Nosso maior desafio hoje é fazer a Yapp chegar ao máximo de clientes possíveis, principalmente aqueles gestores que valorizam eficiência e qualidade no processo seletivo”, explica o sócio-fundador da Yapp, Lucas Bottrel. “Mas quando mostramos a tecnologia na prática, a resposta é imediata: as empresas ficam maravilhadas com os benefícios e entendem o valor.”

A base de clientes já conquistada inclui startups, consultorias, empresas de serviços técnicos, agronegócio, saúde e bem-estar – setores que enfrentam rotatividade alta ou dificuldades para encontrar profissionais qualificados.

Com o novo aporte, a Yapp acelera seus planos de crescimento e mira uma expansão consistente no Brasil e no exterior. As metas incluem o fortalecimento do time comercial, a consolidação da presença no mercado nacional e a entrada estratégica em países como Estados Unidos, Canadá e outros da América Latina. Um dos focos centrais é evoluir a plataforma para se tornar a primeira solução de recrutamento com múltiplos agentes de IA atuando de ponta a ponta no processo seletivo.