Mineiro cria primeiro portal de vagas exclusivo para cartórios; veja como funciona
Profissionais que buscam oportunidades de trabalho em cartórios de todo o Brasil agora contam com uma plataforma especializada. Há pouco menos de dois meses, o empresário mineiro Diógenes Regis lançou o Vagas para Cartórios (VPC), que, segundo ele, é o primeiro portal de empregos do País dedicado exclusivamente ao setor.
A ideia da plataforma surgiu da experiência do empreendedor, que trabalhou por dez anos no setor. Atualmente à frente de duas agências de comunicação (uma delas especializada em marketing para cartórios), ele conta que as vagas são divulgadas em diferentes canais, como grupos de WhatsApp e perfis de Instagram, mas que esses mecanismos ainda não são eficientes para conectar candidatos e empregadores.
“Nenhuma delas consegue atingir o público certo, porque estão em portais genéricos. Os cartórios reclamam que não conseguem encontrar talentos, enquanto os profissionais vivem em busca de vagas”, afirma o executivo. Ao perceber a falta de uma plataforma capaz de conectar esses dois públicos, ele decidiu criar o portal.
Profissionais em busca de vagas têm acesso gratuito à plataforma
Regis afirma que desde o lançamento, em maio, a plataforma já recebeu cadastros de 208 candidatos e 13 ofertas de vagas em cartórios de diferentes regiões do País, das quais nove permanecem ativas. “A vaga com mais visualizações, até agora, foi uma em Campo Grande, capital do Mato Grosso do Sul, com 570 acessos. Mas todas, até o momento, tiveram em torno de 500”, conta.
Para quem busca emprego, o cadastro e a candidatura são totalmente gratuitos. Segundo o criador do VPC, a proposta busca preencher uma lacuna enfrentada por muitos trabalhadores: a cobrança de taxas para acessar vagas em plataformas de recrutamento.
“A gente sabe como é: quem está procurando emprego, se sente inseguro, na luta, muitas vezes sem dinheiro. E para achar emprego, tem que pagar. Eu acho isso meio absurdo”, diz.
Para os cartórios, o primeiro anúncio é gratuito e os demais custam a partir de R$ 69. Segundo Regis, o valor é inferior ao praticado pelos grandes portais generalistas e representa um dos principais diferenciais da plataforma em relação a outros mecanismos para busca de mão de obra.
“Eu mesmo já contratei muito pelo LinkedIn. O anúncio de uma vaga, dependendo da demanda, pode chegar a R$ 1 mil, e isso se a contratação acontecer rapidamente. Por isso, acredito que o custo seja o principal diferencial competitivo da plataforma”, afirma. Segundo ele, a estratégia é trabalhar com margens menores, compensadas pelo volume de anúncios e pela venda de pacotes exclusivos para cartórios.
O empreendedor afirma ainda que já traçou um plano de expansão para a plataforma. Entre as ações previstas está a abertura gratuita do portal para cartórios durante a Black Friday, em novembro. “Minha meta, até dezembro, é ter pelo menos 300 cartórios cadastrados e 600 candidatos utilizando o sistema digital de vagas”, conclui.
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