Multinacional de fast food abre inscrições para programa de trainee com remuneração de R$ 9.000

A Zamp, multinacional atuante em redes de fast food que engloba marcas como o Burger King, Popeyes, Starbucks e Subway, está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2027. Destinado a jovens profissionais que buscam colocação em cargos de liderança, o treinamento tem duração de 12 meses e oferece remuneração inicial de R$ 9.000. As inscrições são de abrangência nacional e deverão ser realizadas no site oficial da Zamp.

Como se candidatar

Poderão se inscrever profissionais com graduação concluída em até três anos, entre dezembro de 2023 e 2026. Os candidatos deverão apresentar capacidade analítica, visão de processos, forte interesse pelo universo do varejo e food service, além de disponibilidade para atuação presencial em São Paulo.

No ato da inscrição, os interessados deverão selecionar uma das cinco trilhas estratégicas de desenvolvimento para ocupação da vaga no dia a dia:

• Engenharias e Supply, com foco em capacidade analítica, eficiência, processos e execução;
• Operações, voltada à liderança de equipes, gestão de pessoas, indicadores e P&L;
• Marketing e Vendas, centrada na visão do consumidor, influência, fortalecimento de marca e crescimento;
• Finanças e Administração, priorizando análise criteriosa, gestão de stakeholders e visão de negócios;
• Tecnologia e Dados, dedicada à lógica, análise de dados, produtos digitais e soluções tecnológicas.
  

As atividades estão previstas para o início de 2027. Entre os benefícios oferecidos pela companhia estão vale-refeição; vale-transporte; assistência médica; assistência odontológica; seguro de vida; Total Pass e day off no dia do aniversário.

• Leia também: Anhanguera realiza feirão de empregos com mais de 300 vagas nesta quinta-feira (8)

Cronograma

Durante os meses, os selecionados passarão por diversos desafios, dinâmicas e vivências reais em contato direto com os diretores e executivos, participando de sessões de mentoria e projetos transversais. Nos três primeiros meses, os participantes atuarão na área operacional de restaurantes das marcas do grupo, compreendendo o negócio, o atendimento ao cliente e a gestão de rotinas.

Entre o terceiro e o sexto mês, será realizada uma rotação corporativa pelo setor escolhido pelo participante durante a trilha. Já no sexto mês, o trainee assume uma posição equivalente à de Analista Sênior, trabalhando na execução de metas, indicadores e projetos decisivos da organização até a avaliação final para a promoção.

Etapas da seleção

O processo seletivo será dividido em seis etapas, confira:

• Triagem de pré-requisitos;
• Testes on-line de resolução de problemas e inglês;
• Avaliação de fit cultural;
• Entrevista estruturada de competências;
• Painel de negócios com case prático;
• Entrevista final com os líderes da empresa.

Segundo o vice-presidente de Gente & Gestão da Zamp, Renato Biava, o programa de trainee oferece uma aceleração de carreira sólida, além de vivência no ramo de negócios, aprendendo na prática a gestão de marcas globais. “Ao dar ferramentas, mentoria e uma cadeira com responsabilidade real no meio do programa, preparamos esses jovens para que assumam posições de liderança com preparo, autonomia e visão completa do ecossistema”, destaca Renato Biava.