Burnout cresce 493% no Brasil e vira tema de livro sobre liderança

Os registros de esgotamento profissional cresceram 493% no Brasil entre 2021 e 2024, segundo dados do Ministério da Previdência Social e do INSS. Burnout, depressão e ansiedade estão hoje entre as principais causas de afastamento do trabalho no País, um cenário que a psicóloga e psicanalista Fabiana Ratti diz acompanhar de perto no consultório há mais de duas décadas.

Foi a recorrência de pacientes com queixas de sobrecarga e desvalorização no ambiente corporativo que levou a autora, mestre em Psicologia Clínica pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), a escrever “Café com Freud e Lacan – Liderança e laços afetivos e políticos no cotidiano e no mercado de trabalho”. Em 172 páginas, o livro recorre a conceitos de Sigmund Freud (1856-1939) e Jacques Lacan (1901-1981) para analisar problemas comuns nas empresas e propor ferramentas práticas para enfrentá-los.

A tese central de Fabiana Ratti é que discursos motivacionais não bastam para sustentar uma carreira saudável. Para a autora, quem busca crescer rumo a posições de liderança sem adoecer precisa olhar para as próprias emoções, rever a relação com o passado e amadurecer as escolhas profissionais. “O coração é inteligente. Ele possui uma sabedoria que, se bem ouvida e direcionada, pode levar o sujeito a ter menos estresse, dissabores, burnouts e depressões”, escreve (p. 26).

Narcisismo e “piloto automático”

A obra é dividida em cinco capítulos e trabalha noções como identificação, desejo e pulsão de vida, com exemplos do cotidiano empresarial. A primeira parte trata do narcisismo e o associa ao funcionamento em “piloto automático”. Na leitura da psicanalista, muitos profissionais estão tão centrados em si que têm dificuldade de perceber o que cada situação exige de forma específica.
No capítulo “Política das Relações”, o foco passa para o posicionamento dentro das organizações. A autora discute o investimento psíquico que as pessoas fazem para ocupar espaço no trabalho e defende a construção de alianças como forma de ampliar possibilidades profissionais.

Ao longo do livro, Fabiana Ratti examina como o inconsciente interfere em decisões e relações no ambiente corporativo, inclusive na formação de identidade e reputação. A proposta é tratar o cuidado com a saúde mental como parte da trajetória profissional e da preparação de novos líderes, e não como tema separado da carreira.