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Tecnologia, RH e globalização

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Crédito: Pixabay

Desde a Revolução Industrial, em 1760, no Reino Unido, o mundo não parou mais de se atualizar. A busca por inovação com a finalidade de aperfeiçoar serviços, estudos, técnicas, procedimentos e até mesmo acessibilidade nos tornaram globais.

Com a gestão de Recursos Humanos não foi diferente. A tecnologia na gestão de RH atualiza constantemente a forma como as equipes de gestão de pessoas trabalham (ou querem trabalhar) e, também, como as empresas deste segmento precisam ofertar seus serviços.

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Este não é um processo novo, porém atualizado. Desde a automatização de atividades até o uso da Inteligência Artificial, novos sistemas são aplicados para otimizar o tempo e facilitar o alcance de metas, melhorando processos e trazendo resultados expressivos tanto para o contratante quanto para os recrutados.

Constantemente, a tecnologia em recursos humanos oferece oportunidades para que empresas e profissionais reavaliem o desenvolvimento de seus processos, algo capaz de organizar e otimizar tarefas. Além de permitir mais agilidade e precisão nas funções do setor de RH, essas ferramentas também podem influenciar na percepção de performances de colaboradores.

Essa nova realidade parte de softwares que usufruem de recursos como análise de dados, automatização de tarefas, documentação de processos, recrutamento preditivo, People Analytics, Inteligência Artificial, entre outros. Somados, esses benefícios são capazes de otimizar o trabalho das equipes de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, reduzir custos e o tempo gasto na contratação, além de apoiar o desenvolvimento de colaboradores e nutrir as lideranças com informações estratégicas sobre suas equipes.

São muitas as tecnologias disponíveis no mercado. Mas os destaques entre elas fica para o recrutamento inteligente, a plataforma Advy.us e a ferramenta AssessFirst.




Com a chegada das ferramentas tecnológicas de RH, iniciamos um momento em que os algoritmos desempenham um papel essencial, trazendo vantagens competitivas para empresas e profissionais. Vale lembrar que essa estratégia não é uma robotização. Pelo contrário, o uso inteligente dos recursos permite uma ligação mais próxima e a valorização dos colaboradores.

Vou lhes dar um exemplo recorrente. Se na medicina atual, os robôs estão realizando cirurgias, na gestão de Recursos Humanos temos plataformas muito completas e de alcance rápido. Até o momento, conseguimos, por meio destas plataformas, recrutar milhares de profissionais, alcançando um aumento significativo em setores diversos e ainda reduzimos em 60% o tempo para a contratação.

Vale lembrar que essa estratégia não se trata de uma robotização. Pelo contrário, o uso inteligente dos recursos permite uma ligação mais próxima e a valorização dos colaboradores. No fundo trata-se de uma ligação entre a mão de obra e a consciência até o resultado final.

E como todo mercado em expansão, é claro que não são apenas as empresas especializadas que se beneficiam. Startups e outras empresas de tecnologia, que produzem o software, também acabam faturando, gerando empregos e contribuindo para um novo rumo do mundo moderno.

Se isso não é ser globalizado, não sei mais o que poderia ser.

*Diretor de tecnologia do Grupo Selpe (hegel.botinha@gruposelpe.com.br)
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